養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

8月3日市人社局消息，調整后的養老金已于7月底全部足額發放到位，惠及全市參保企業退休職工42萬人，人均增幅達5%以上。

依據省人社廳、財政廳《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》，我市對12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員調整待遇。本次定額調整按每人每月增加53元計，掛鉤調整按本人繳費年限每滿1年每月增加2.1元計，再按本人基本養老金（含冬季取暖補貼）水平的1.5%增加基本養老金。12月31日年滿70周歲的退休人員等特殊群體享受傾斜調整政策。

7月10日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》（晉人社廳發〔2020〕 45號），決定從2020年1月1日起，對12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，月人均增加基本養老金175.6元，增幅5%，惠及全省273萬退休人員。全文如下。

各市人民政府，省直各委、辦、廳、局，中央駐晉各單位：

按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）精神，經省政府同意，并向人社部、財政部報備，從2020年1月1日起，調整退休人員養老金水平，現將有關事項通知如下：

一、

調整范圍和時間

從2020年1月1日起，對12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、

調整辦法和標準

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。

（二）掛鉤調整

1、企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。

2、機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.3元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.5%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

1、12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。

2、一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

企業退休軍轉干部調整后月基本養老金低于3510元的補到3510元。

三、

資金渠道和發放

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。

四、

工作要求

調整企業和機關事業單位退休人員基金養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，認真抓好落實。要切實采取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，在7月底前將增加的基本養老金按時足額發放到退休人員手中，不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。