企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調整辦法采取了國家統(tǒng)一規(guī)定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，體現了“長繳多得、多繳多得”的激勵機制。企業(yè)退休人員將以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規(guī)定除了執(zhí)行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進行了適度傾斜調。眉山市涉及人員228080人，人均月增加養(yǎng)老金113.5元。

眉山市調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作已基本完成。全市涉及待遇調整人數2.86萬人，共補發(fā)調整養(yǎng)老金6259.52萬元，月人均增加242.23元。其中，機關事業(yè)單位高齡人員1.19萬人，高齡補貼月人均增加53.21元，月人均養(yǎng)老金水平增加269.9元。

　　附：四川退休人員養(yǎng)老金上調細則

　　定額調整

每人月基本養(yǎng)老金增加40元。

小編補充幾句：按照國家調整精神，以及回應社會對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險兩種養(yǎng)保制度并軌的呼吁，同時為今后的待遇調整辦法完全統(tǒng)一打下基礎，此次待遇調整機關事業(yè)和企業(yè)退休人員執(zhí)行標準一樣，在定額調整方面都是每人增加40元，掛鉤部分、以及適度傾斜部分的標準也完全一樣。

今年也是四川省首次調整機關事業(yè)單位退休員人養(yǎng)老保險待遇。

　　掛鉤調整

企業(yè)退休人員一是以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%。二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3年。

機關事業(yè)單位10月1日及以后退休的人員，按照企業(yè)退休人員掛鉤調整辦法調整。

機關事業(yè)單位9月30日及以前退休的人員，以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數增加5%。

小伙伴們肯定疑惑了，這是怎個掛鉤法呢?

今年四川省在調整企業(yè)退休員養(yǎng)老金待遇時，首次與基本養(yǎng)老金掛鉤，且掛鉤幅度達到3.5%。

舉個例子，如果小編12月的基本養(yǎng)老金為1500元，與基本養(yǎng)老金掛鉤部分他可以漲52.5元;但如果他12月的基本養(yǎng)老金為1000元，則此部分只能漲35元。

而按照基本養(yǎng)老金計發(fā)公式，退休職工基本養(yǎng)老金領取高低與本人和企業(yè)是否按基數足額繳納有很大關系。

省人社廳養(yǎng)老保險處負責人稱，“此舉意在鼓勵職工和個人連續(xù)足額參保，防止斷保漏保等現象發(fā)生。”

此外，職工還應注意自己的繳費年限。

“因為基本養(yǎng)老金的調整不僅與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，還與繳費年限掛鉤。也就是說，養(yǎng)老金水平高低除了是否足額繳費，還和繳費年限緊密相關。所以建議在呼吁足額繳費的同時，也強調年限繳費，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平越高，調待時增加的額度也會越多。”

　　傾斜調整

對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、度內艱苦邊遠地區(qū)新增的企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部給予適當傾斜。

其中高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個高齡段分別增加40元、80元、120元。

對度新增的艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部：仍按往年傾斜辦法和標準執(zhí)行。

　　今年調整待遇在9月底前落實

往年養(yǎng)老保險待遇調整上半年就會公布，今年為什么公布得這么晚? 省人社廳養(yǎng)老保險處負責人表示，這與養(yǎng)老保險制度改革有關。

往年只調整企業(yè)退休人員待遇，但今年是機關事業(yè)單位和企業(yè)的退休人員一起調整，而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正在推進過程中，因此在時間上受到一定影響。

此外，按照國家要求，此次調整待遇在9月底前落實，全國大多數省份也是按這個進度在推進，四川省按國家要求，也將于9月底前將所有待遇落實到位。