今年年初，人力資源和社會(huì)保障部要求，從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次提高10%，這已經(jīng)是連續(xù)第11年調(diào)整，預(yù)計(jì)將有近8000萬退休人員受益，到底，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長(zhǎng)了2倍多。

據(jù)人民財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南等10個(gè)省份公布了企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中，西藏每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江蘇、陜西、遼寧、甘肅、云南的月人均養(yǎng)老金水平分別為3355元、2910元、2525元、2500元、2460元、2300元、2234元、2168元、2150元。

根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)對(duì)各地政策比較發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)整，基本都是按國家確定的原則，采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高待遇水平，但是各地方在一些細(xì)節(jié)上有所不同。

以北京為例，首先按繳費(fèi)年限普遍增加，多繳多得，根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元，同時(shí)對(duì)于繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元；對(duì)于繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

此次調(diào)整還將向低收入群體給予適當(dāng)傾斜，實(shí)施由少到多的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。按絕對(duì)額增加養(yǎng)老金后（不含按本通知第二條增加的調(diào)整金額），上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調(diào)整后上限的，按下一檔調(diào)整后的上限確定。

另外，還將對(duì)12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加100元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加120元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加140元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加160元。

那么，調(diào)整后企業(yè)退休人員每月到底能拿多少退休金呢？

以北京一家企業(yè)退休的王大爺來說，假設(shè)他的全部繳費(fèi)年限為35年，12月的養(yǎng)老金為3060元/月，應(yīng)上調(diào)140元，與原養(yǎng)老金相加為3200元，但與12月的養(yǎng)老金低于3050元的第四檔人員相比，仍低于第四檔人員調(diào)整后上限（3050+160=3210），所以應(yīng)再對(duì)王大爺提高10元，使他達(dá)到第四檔的最高額3210元。在絕對(duì)額的調(diào)整中，王大爺實(shí)際每月增長(zhǎng)的養(yǎng)老金達(dá)到150元，再加上按繳費(fèi)年限調(diào)整的養(yǎng)老金（3.5元35=122.5元），實(shí)際共增加養(yǎng)老金272.5元/月，那么，王大爺每月應(yīng)該領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是3332.5元。