本次調整基本養(yǎng)老金待遇是我市繼2005年以來，連續(xù)第11年調整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，涉及全市162282名符合條件的企業(yè)退休人員。按照今年的調待政策規(guī)定，在每人每月增加120元的普調基礎上，再對繳費年限超過15年的人員按每超過一年增加7元計算個人調整金額，體現(xiàn)了長繳多得的參保繳費激勵機制。同時，對退休早(如建國前參加工作、1953年底前參加工作退休人員)、年齡大(70歲以上退休人員)、艱苦邊遠地區(qū)的新增退休人員，以及企業(yè)退休人員中的軍轉干部繼續(xù)給予了政策傾斜，傾斜幅度保持與一致。

從現(xiàn)在起，補發(fā)1至4月調整增加的基本養(yǎng)老金，將陸續(xù)發(fā)放到企業(yè)退休人員養(yǎng)老金賬戶上。從5月份起，調整增加的基本養(yǎng)老金將隨基本養(yǎng)老金按月足額發(fā)放。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作，現(xiàn)在已有7套方案。

12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。