高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現發熱癥狀，當體溫超過39℃就屬于高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當外界氣溫高于40℃時，人體代謝、調節功能就會受到影響。高溫天氣里，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被曬暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業外，政府部門應為“高溫天氣”立法，強制在高溫時段停止戶外作業，以保障勞動者身體健康。

界定是否發放高溫津貼，有兩個關鍵的數值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的溫度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。

高溫補貼對象：

露天工作的行業，如環衛工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼-鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業。

黑龍江高溫補助標準：

津貼補貼平均標準為15.8元、前夜班津貼平均標準為6.7元、后夜班津貼平均標準為8.3元。

高溫津貼標準包括：

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。