高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

關(guān)鍵詞一：誰來發(fā)?

根據(jù)規(guī)定，夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。

關(guān)鍵詞二：誰能領(lǐng)?

夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。

關(guān)鍵詞三：保護(hù)誰?

根據(jù)規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。

不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

關(guān)鍵詞四：發(fā)多少?

盡管遼寧規(guī)定的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，但是值得指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

同時用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

每年7~9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。可能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

按照規(guī)定，高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼不得以實物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。

實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。