高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

遼寧省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。對(duì)從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

遼寧省多地將加大高溫津貼落實(shí)力度，不能“只說(shuō)不發(fā)”

夏季來(lái)臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個(gè)市的相關(guān)部門獲悉，今夏將重點(diǎn)檢查高溫津貼落實(shí)情況，嚴(yán)防高溫津貼“只說(shuō)不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬(wàn)元罰款。

從遼寧沈陽(yáng)、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會(huì)組織加大檢查力度，對(duì)經(jīng)常安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。