人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

本次廣安的人才新政，包含實施產業頂尖人才(團隊)、實施急需緊缺專業高層次人才、實施本土人才等10項計劃，共有科研攻關資助、培訓資助、安家補助、崗位津貼等42個政策支持點。其中，實施產業頂尖人才(團隊)計劃，最高給予1億元綜合資助。

《若干措施》即人才新政，共包含10項計劃，既有對人才的支持，也有對平臺的支持，支持項目多、標準高、范圍廣。其中，實施產業頂尖人才（團隊）計劃，最高給予1億元綜合資助；實施急需緊缺專業高層次人才計劃，共11項支持措施，安家補助從原來的最高200萬元提高到320萬元，對博士研究生、“雙一流”碩士研究生等都提高了支持標準，支持范圍也相應擴大；新設立崗位津貼，每年最高達24萬元；新設立人才年金，最高40萬元；新設立“高層次人才突出貢獻獎”，給予最高500萬元獎勵。同時，還提供配偶隨調、子女擇校、健康醫療、科研經費等支持；實施本土人才計劃，對本土人才成長給予最高500萬元獎勵；支持基層教育衛生人才培養，對擔任村“兩委”委員（未擔任村三職干部）的村醫，每年發放一定報酬；支持企業經營管理人才培養，企業人才可申請2萬元一次性工作補貼；開展廣安杰出人才、名醫名師、小平故里工匠、鄉土人才評選等活動，對評選表揚各類人才給予一定物質獎勵。實施工匠人才計劃，提供6項經費支持，支持重點產業人才免費技能培訓，取得證書的全額報銷職業技能鑒定費用；支持院企合作調整專業設置，給予最高100萬元補貼；支持在崗職工積極提升職業技能水平，給予最高6000元補貼；支持新創建省級及以上高技能人才培訓基地，給予最高200萬元資助；支持廣安企業建立首席技師制度，每月給予最高30萬元資助；支持技能大師工作室領（創）辦人領取津貼，最高給予3000元津貼。實施青年人才計劃，支持對象從中專（職）以上畢業生開始，實行先落戶后就業、提供10天免費求職住宿。六是實施退休專家人才計劃，發揮退休專家人才余熱，提供交通、住宿保障和課題（項目）啟動經費最高10萬元支持。

實施醫學人才計劃，對市級醫院的醫學指導專家或廣安職業技術學院的醫學兼職教授，給予最高15萬元專項補貼；市級醫院的中醫類支持對象為全日制本科及以上醫學人才，給予最低15萬元補助；實施軍民融合人才（項目）計劃，對高層次軍事科研人才，給予最高50萬元獎勵補貼；對高層次軍事科研人才創業團隊項目給予100萬元啟動資金。九是實施“雙創”平臺計劃，對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元啟動資金資助。對新創建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站（創新實踐基地）、創新創業孵化基地（大學生創業園）、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。十是實施“伯樂工程”計劃，設立引才育才“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。對培養本土人才獲得國家級及國際技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業用人主體，給予最高30萬元獎勵。

據了解，廣安人才新政雖然只有10條，卻有42個政策支持點，既有科研攻關資助、培訓資助、安家補助、崗位津貼、人才年金、成長獎、伯樂獎、人才公寓、青年人才驛站等方面的大投入，又提供平臺建設和精細化服務支撐；既積極引進外地人才，又重視培養本土人才；既關心儲備青年人才，又為離退休專家發揮余熱搭建平臺；既有高層次人才激勵計劃，又重視培養技能人才隊伍；既重點支持產業，又兼顧全市經濟社會的全面發展需求，實現了對中職學生、高層次人才、技能人才、退休專家人才等各類人才的支持全覆蓋，形成了人才引進培養激勵服務的扶持全鏈條，體現了廣安招賢納才、尊賢重才的最大誠意。