人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

石嘴山市出臺了吸引力強、含金量高的“人才新政33條”，加大人才引進培養力度，著力向用人主體放權、為人才松綁，加快人才集聚、激發人才創新創造活力。

一是引進與落實政策并重，聚集事業所需人才。

征集人才需求單位63個、專業40多個、預引人才702名；組織中色東方等5家單位參加了多所高校人才招聘洽談會，與75人簽訂人才招聘意向協議；組織“春風行動”等招聘會26場，3500余人達成就業意向。截至目前，全職引進各類人才464名，其中：博士3名，碩士7名，大、中專生377名，技能人才77名；柔性引進高層次人才35名。同時，為1名在讀博士申報了自治區博士研究生預引進計劃資金補貼；申報自治區院士工作站1家，專家服務基地8個，推薦自治區特聘專家31名。

二是培養與選拔提升并重，儲備事業發展人才。

開展自治區青年拔尖人才培養工程和石嘴山市“351人才”培養工程人員選拔工作，推薦自治區青年拔尖人才人選20名，擬選拔石嘴山市“351人才”市級專家30名、拔尖人才50名、優秀青年后備骨干100名，分別按照每人一次性2萬元、1萬元、5000元標準給予培養補助。推薦申報自治區“人才小高地”8個。扎實實施人才素質能力提升工程，征集申報自治區知識更新人才項目26項，百名專家服務基層活動項目11項，征集計劃赴外省區學習交流活動7批27人，邀請外省區專家來石服務22批64人。

三是激勵與評價業績并重，激發人才創新活力。

推薦享受國務院特殊津貼參評人選3名，對“石嘴山英才獎”、市政府特殊津貼及“石嘴山名醫”等共8類人才進行評獎。獲得“石嘴山英才獎”的，每人一次性獎勵20萬元；享受市政府特殊津貼，給予每人一次性3萬元津貼；對獲得“石嘴山名醫”等的，給予每人一次性2萬元獎勵。