天津市“三支一扶”人員在服務期間享受哪些補貼?標準是多少?如何發放?

在“三支一扶”崗位服務的高校畢業生，第一年按每人每月3000元標準發放工作、生活補貼，第二年按每人每月3500元標準發放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費補貼。

天津三支一扶人員服務期間承擔何種義務?

“三支一扶”人員在服務期間，應按照規定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整;嚴格遵守國家法律、法規和專業規章，遵守服務單位的規章制度;愛崗敬業，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務;服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協議或擅自離崗;由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上(含二級)醫院診斷證明材料，報經區“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位;因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯系;服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結;離崗前須做好相關的工作交接。

天津三支一扶人員服務期滿后可享受哪些優惠政策?

按照《組織部人力資源和社會保障部國家公務員局關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)、《組織部人力資源和社會保障部國家公務員局關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員考試錄用公務員工作的通知》(人社部發〔2010〕52號)、《市委組織部市人力社保局市公務員局關于開展從優秀干部和大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮(街道)機關公務員工作的實施意見》(津黨組發〔2011〕11號)和《組織部人力資源和社會保障部等五部門關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發〔2009〕42號)等文件要求，切實做好從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優先招聘事業單位工作人員的工作。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。“三支一扶”人員服務期滿且考核合格，其服務單位為事業單位且有崗位空缺的，可直接聘用。服務期滿后，“三支一扶”人員即可與服務單位簽訂統一印制的《天津市事業單位聘用合同書》(一式3份)，并存入個人檔案(1份)。直接錄用到原服務單位的“三支一扶”人員，不再執行見期，直接辦理轉正手續。服務期滿時為本科學歷且所學專業與現崗所從事專業一致或相的，錄用后直接認定初級專業技術職稱;服務期滿時為專科學歷且所學專業與現崗所從事專業一致或相的，錄用1年后認定初級專業技術職稱。以后晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。在事業單位公開招聘工作中，每年要提供部分職位，定向招聘“三支一扶”人員。“三支一扶”人員服務期滿1年內參加全市公務員公開招考和事業單位公開招聘的，可按具有2年基層工作經驗報考，也可按應屆高校畢業生身份報考，同等條件下優先錄用。“三支一扶”人員被我市黨政機關和事業單位正式錄用(聘用)的，其服務年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務期滿考核合格支教人員的服務期計算教齡。

“三支一扶”人員在服務期滿1年內，符合相關政策規定且本人自愿的，經原服務單位推薦，可參加1次選調生統一招考，同等條件下優先錄用。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。