作為國企改革之一的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，已于今年年初正式實施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬會否隨之而“動”?截至目前，全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

　　根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示，全國已有北京、上海等22個省區(qū)市明確將對國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。

　　上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

　　1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，其中總的收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

　　國務(wù)院國資委有關(guān)人士透露，隨著中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入實施階段，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務(wù)院有關(guān)部門審核后實施。

　　各省區(qū)市在明確對國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革的措辭不盡相同。

　　北京市政府工作報告中，為增強(qiáng)各類市場主體活力，“妥善解決國有企業(yè)歷史遺留問題，推動市屬企業(yè)與中央企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)合作發(fā)展，完善法人冶理結(jié)構(gòu)，提高國有資本證券化率。健全國資監(jiān)管體制，以管資本為主加強(qiáng)國資監(jiān)管，完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵和約束機(jī)制。”

　　上海市政府工作報告顯示，為促進(jìn)各類所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，“加快開放性市場化重組，穩(wěn)步發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革。”

　　四川省政府工作報告指出，為繼續(xù)推進(jìn)國企國資、財稅金融、投融資和價格等領(lǐng)域改革，“要加快推動國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化選人用人機(jī)制和‘三項制度’改革，完善體現(xiàn)效率和公平原則的激勵機(jī)制，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，鼓勵民間投資主體參與國有企業(yè)改制重組，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。”

　　河北省政府工作報告顯示，加快深化國有企業(yè)改革，“抓好企業(yè)子公司層面混合所有制