相信很多參與廣州市汽車增量指標(biāo)申請的市民都大致了解申請條件。其中，非本市戶籍人員需要兩年的基本醫(yī)療保險，但不少市民會忽略是需要“連續(xù)”兩年以上的醫(yī)療保險。對此，業(yè)界提醒，在廣州申請汽車增量指標(biāo)的非本市戶籍人員，其醫(yī)保在兩年內(nèi)不能斷供，且補(bǔ)繳無效。

　　近日，市民曾先生致電我們，參與廣州汽車增量指標(biāo)申請，采用搖號的方式已有一年，可惜至今還沒中簽。參與搖號的市民需要每3個月重新申請并審核一次，若三個月內(nèi)搖號3次未中簽，則第四個月需要重新申請并審核。曾先生在今年4月重新申請搖號指標(biāo)時并未通過審核，原因在于今年3月份的醫(yī)保斷供了，雖然4月已順利接上，但也得兩年以后才能再申請指標(biāo)。換言之，曾先生若想繼續(xù)參與廣州車牌申請則要等到4月。

　　我們隨機(jī)采訪了數(shù)十位正在參與廣州汽車增量指標(biāo)申請的市民。逾七成市民表示，沒有完全清楚其中的細(xì)節(jié)。有近半數(shù)市民對兩年“連續(xù)”醫(yī)保這一條件并不知情。剛拍牌成功的周先生表示，對需要連續(xù)兩年醫(yī)保這一點(diǎn)完全不知情，只是懵懵懂懂地申請指標(biāo)，系統(tǒng)又很快地通過審核，因此并未對相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行了解。參與搖號并中標(biāo)的余小姐對此問題直接表示：“真的不知道”。

　　正在參與搖號的趙先生則表示，對相關(guān)細(xì)則比較清楚，工作上即使遇到更好的機(jī)會，也不能隨便跳槽。若新的工作單位不能無縫連接繳交社保和醫(yī)保的話，哪怕中間僅斷繳一個月，那就意味著兩年內(nèi)不能申請購車指標(biāo)。

　　同樣參與搖號近半年卻未能中簽的吳先生表示，其實(shí)好多人是知道需要連續(xù)繳兩年的醫(yī)保，有些人以為自己已繳納5年~6年的社保醫(yī)保，以為相當(dāng)穩(wěn)當(dāng)了，卻忽略了每三個月審核一次這一細(xì)節(jié)，每次審核的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，就是往前推連續(xù)兩年需要無斷醫(yī)保記錄。

　　據(jù)了解，《廣州市中小客車總量調(diào)控管理辦法》第十一條規(guī)定“住所地在本市的情形”第四點(diǎn)已明確指出：在穗已申報有效居住登記，持有效《廣東省居住證》，并在本市連續(xù)兩年以上繳納(不含補(bǔ)繳)基本醫(yī)療保險的非本市戶籍人員。

　　對于非本市戶籍人員必須滿足兩個條件：首先是辦理有效的《廣東省居住證》;另外就是在本市連續(xù)兩年以上繳納醫(yī)療保險，兩個條件缺一不可。有業(yè)界人士提醒，在提交汽車增量指標(biāo)申請的市民應(yīng)從申請該月起算，往前推兩年，而并非任何時間段的兩年內(nèi)的醫(yī)保繳納記錄。例如，今年4月申請指標(biāo)，則需要3月~3月期間的醫(yī)保無斷繳納記錄。

　　有市民表示，對于在本市工作生活的非本市戶籍人員而言，好不容易存了點(diǎn)“血汗錢”，為了提升生活品質(zhì)而計劃購車，面對嚴(yán)苛的政策只好無奈放棄。不少市民建議，針對非本市戶籍人員的指標(biāo)申請條件能否能更加人性化和靈活。

　　有業(yè)界人士建議，從申請期起算，前推5年內(nèi)繳納醫(yī)保累計超過n個月(>36個月)，這也同樣能證明非本市戶籍人員長期在穗工作生活，他們也同樣向廣州市政府納稅，所以不能抹殺這批非本市戶籍人員對廣州發(fā)展的貢獻(xiàn)，這才體現(xiàn)出廣州國際大都市的人文關(guān)懷。

　　符合以下條件的個人可以申請增量指標(biāo)：

　　1.住所地在本市;

　　2.已取得有效機(jī)動車駕駛證;

　　3.名下沒有本市登記的中小客車或名下中小客車在本市均登記為強(qiáng)制注銷;

　　4.名下沒有持有有效的中小客車指標(biāo)或不具有更新指標(biāo)申領(lǐng)資格;

　　5.兩年內(nèi)沒有發(fā)生逾期未使用以搖號方式取得的增量指標(biāo)的行為。

　　住所地在本市的情形包括

　　(一)本市(含增城市、從化市)戶籍人員;

　　(二)駐穗部隊(duì)(含武裝警察部隊(duì))現(xiàn)役軍人;

　　(三)持有效身份證明并在本市連續(xù)居住兩年以上，且每年累計居住9個月以上的港澳臺居民、華僑和外國人;

　　(四)在穗已申報有效居住登記，持有效《廣東省居住證》，并在本市連續(xù)兩年以上繳納(不含補(bǔ)繳)基本醫(yī)療保險的非本市戶籍人員;

　　(五)在本市行政區(qū)域內(nèi)工作并已取得市高層次人才工作管理部門有效證明的高層次人才。