公務員基本工資上調幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施，因此從調整后的結果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。據前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經過上調公務員基本工資標準，再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經過兩三次的調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

實施的新一輪公務員工資改革，主要是在提高公務員基本工資的同時，把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關政策規(guī)定，對公務員基本工資標準的調整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標準來執(zhí)行，而公務員的津貼補貼是由地方財政承擔，長期處于不透明的狀態(tài)。現在中央調整公務員工資占比結構，最根本的目的，還是要實現對公務員工資的有效管控。前述接近人社部專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面在調整公務員工資結構的同時，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務員的津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。

在今年調整公務員基本工資之后，按照每兩年調整一次的規(guī)定，下一次對公務員基本工資的調整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據當年的財政狀況和物價變動等因素，還要將公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較，才能最后確定公務員的基本工資究竟?jié)q多少。

公務員基本工資的調整方案：

國務院下發(fā)公務員及機關事業(yè)單位漲薪3方案：

對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

調整以后：

1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元；

2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業(yè)單位工作人員

從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準：

1、專業(yè)技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元

薪級工資標準：

1、專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元?2600元分別提高到170元?5795元

2、工人由現行的70元?915元分別提高到150元?1855元。

對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

公務員基本工資上調幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施，因此從調整后的結果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。據前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經過上調公務員基本工資標準，再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經過兩三次的調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

實施的新一輪公務員工資改革，主要是在提高公務員基本工資的同時，把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關政策規(guī)定，對公務員基本工資標準的調整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標準來執(zhí)行，而公務員的津貼補貼是由地方財政承擔，長期處于不透明的狀態(tài)。現在中央調整公務員工資占比結構，最根本的目的，還是要實現對公務員工資的有效管控。前述接近人社部專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面在調整公務員工資結構的同時，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務員的津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。

在今年調整公務員基本工資之后，按照每兩年調整一次的規(guī)定，下一次對公務員基本工資的調整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據當年的財政狀況和物價變動等因素，還要將公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較，才能最后確定公務員的基本工資究竟?jié)q多少。

公務員基本工資的調整方案：

國務院下發(fā)公務員及機關事業(yè)單位漲薪3方案：

對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

調整以后：

1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元；

2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業(yè)單位工作人員

從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準：

1、專業(yè)技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元

薪級工資標準：

1、專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元?2600元分別提高到170元?5795元

2、工人由現行的70元?915元分別提高到150元?1855元。

對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為：

初中畢業(yè)生每月1190元

高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元

大學專科畢業(yè)生每月1345元

大學本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）

研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元

獲得碩士學位的研究生每月1580元

獲得博士學位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結合當地實際情況確定。

對象：機關事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標準增加離休費：

行政管理人員、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

廳局級副職730元

縣處級正職570元

縣處級副職480元

鄉(xiāng)科級及以下400元；

專業(yè)技術人員、教授及相當職務820元

副教授及相當職務540元

講師（含相當職務）及以下職務400元

對象：機關事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標準增加退休費：

行政管理人員、省部級及以上1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉(xiāng)科級350元

科員及辦事員260元

專業(yè)技術人員、教授及相當職務700元

副教授及相當職務460元

講師及相當職務350元

助教（含相當職務）及以下職務260元

工人、高級技師和技師350元

高級工以下（含高級工）及普通工260元

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云南退休人員漲工資最新消息

去年年底，昆明與北京市朝陽區(qū)簽署就業(yè)扶貧協(xié)議，朝陽區(qū)對昆明市貧困地區(qū)實施“百千萬”就業(yè)扶貧工程，從到2018年，每年向昆明市提供100家招聘企業(yè)，開展1000人次貧困家庭外出就業(yè)人員重點援助，提供10000個就業(yè)崗位。3月以來，市人社部門先后在“兩縣兩區(qū)”組織了4場招聘會，通過求職平臺，勞動者達成就業(yè)意向1540人，其中北京朝陽區(qū)企業(yè)634人，昆明市企業(yè)906人，通過引導農民外出就業(yè)增加工資性收入，早日實現脫貧摘帽。

4月10日18時50分，首批赴北京朝陽區(qū)務工人員，在勞動就業(yè)局工作人員的陪同下，乘坐K472列車奔赴北京。首批外出務工人員來自貧困面較大的祿勸、尋甸、東川等區(qū)縣，年齡最小的18歲，最大的48歲，這些外出務工人員已與用工單位達成用工協(xié)議，工種涉及家政、收銀員、銷售人員、餐廳服務員等。

積極構建就業(yè)增收平臺，讓富民之道更多惠及廣大人民群眾。”市人社局局長姚振康介紹，近年來，我市深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)增長促發(fā)展保增收的作用，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，努力為勞動者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，切實把就業(yè)托底工作做好做扎實。

同時，我市以“昆明市人力資源服務產業(yè)園區(qū)”建設為契機，積極推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化模式，目前已建成21個創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和16家新型創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，在外經外貿、招商引資和區(qū)域交流中，不斷挖掘眾創(chuàng)空間吸納就業(yè)潛能，帶動廣大勞動者實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想。

在實現社會保險政策全覆蓋后，我市社會保障的重點工作將是全面實施‘全民參保計劃’，切實實現應保盡保，力爭社會保險覆蓋面達到95%。”姚振康介紹，將進一步完善社會保險制度，以中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員為重點擴大參保覆蓋面。同時，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，將機關事業(yè)單位工作人員納入社會保險范疇，實現全覆蓋。到底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保達134萬人、失業(yè)保險參保達89.55萬人、工傷保險參保達106萬人、生育保險參保達83.5萬人。

各州、市人民政府：

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號）要求，經省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，于2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員（以下統(tǒng)稱“退休人員”）。

（二）按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的人員（以下統(tǒng)稱“退職人員”）。

二、調整時間

從1月1日起，調整“退休（退職）人員”的基本養(yǎng)老金。

（一）“退休（退職）人員”普遍調整標準

1.每人每月增加基本養(yǎng)老金85元;

2.繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增發(fā)基本養(yǎng)老金3元。

（二）“退休（退職）人員”傾斜調整標準

1.對2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休（退職）人員”，每月增加基本養(yǎng)老金20元;年滿80周歲及以上的“退休（退職）人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元。

2.對退休（退職）時單位駐地（個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地）在我省的退休（退職）人員，分別按下列標準增加基本養(yǎng)老金：

一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

3.企業(yè)退休軍轉干部經按以上第（一）項、第（二）項1、2款調整后，其本人基本養(yǎng)老金未達到本次調整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平。

四、資金來源

本次調整退休（退職）人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政補助外，其余從基本養(yǎng)老保險基金中支付。縣（市、區(qū)）基本養(yǎng)老保險基金不足以支付的，先由州（市）調劑，確保本次調整增加的基本養(yǎng)老金按時足額兌現。因本次調整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位后統(tǒng)籌解決。

五、有關問題說明

（一）科研、文化等轉制單位轉制前“退休（退職）人員”和國有企業(yè)中小學退休教師，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）“退休（退職）人員”的繳費年限和出生年月以退休（退職）當時認定的為準，本次調整基本養(yǎng)老金時不得進行變更。

（三）艱苦邊遠地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號文件的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各州、市于3月31日前完成兌現工作，并按附表要求將調整兌現情況匯總后（須附各縣、市、區(qū)報表），報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處和省社會保險局。