退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

今年受疫情的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到很大的影響。在此種背景下，我國(guó)養(yǎng)老金仍維持5%的上漲幅度。近期，上海、江蘇等地已率先發(fā)布了養(yǎng)老金上調(diào)的相關(guān)通知。截止目前，浙江未公布養(yǎng)老金細(xì)則，大家可以以去年的政策作為參考。

一是定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員每人每月增加40元。

二是掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員本人繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算），月基本養(yǎng)老金增加1.5元，月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補(bǔ)足到15元;本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。退休人員按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。

三是適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)2018年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。同時(shí)，還對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、企業(yè)退休勞模和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、企業(yè)退休原工商業(yè)者、企業(yè)工傷退休人員等4類人員的養(yǎng)老金調(diào)整予以適當(dāng)傾斜。

養(yǎng)老金計(jì)算公式

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2繳費(fèi)年限1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、過渡性養(yǎng)老金(各省市并不相同)=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。過渡性養(yǎng)老金，主要是針對(duì)，我們國(guó)家正式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，已經(jīng)參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經(jīng)參加工作了。