退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

根據(jù)部、省文件精神，常州市此次的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，采取普遍增發(fā)和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

普遍增發(fā)的是：

(1)退休(職)人員每人每月增資40元。

(2)按退休(職)人員的累計繳費年限(不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的按1年計)，每滿1年每月增發(fā)3元，此項月增資不足45元的補足45元。

(3)按退休(職)人員此次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(生活費)水平的4%增資，增資額見分進(jìn)角。

(4)退休(職)人員上述3項月增加額累計低于240元的，可再按調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(生活費)的3%增加，增資額見分進(jìn)角，3%增加部分不足40元的按40元增加，但上述4項累計月增加額不得超過240元。

(5)部分退休人員按上述4項增加的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于以下水平的可予以補足：

調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的， 為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001至4000元部分按6%、4001至5000元部分按照4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

適當(dāng)傾斜的是：年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲及80周歲以上退休人員，每人每月分別增資40元、60元、80元，上述年齡段退職人員每人每月分別增資30元、50元、70元。上述年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)。

常州養(yǎng)老金計算公式：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

(只限于 1995年 12 月 31 日前參加基本養(yǎng)老保險人員)。

注：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以本人退休時全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿 1 年（不足 1 年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給 1%。

2.個人賬戶養(yǎng)老金是按本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。

3.過渡性養(yǎng)老金是以參加職工基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶前推算的推算儲存額除以 120 確定。

4.基本養(yǎng)老保險個人賬戶包括：規(guī)定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；規(guī)定實施后，參保人員個人繳費部分；國家規(guī)定劃入個人賬戶的其他儲存額；個人賬戶儲存額的歷年計息（每年 7 月 1 日結(jié)息一次）。

因此，參保人員退休養(yǎng)老待遇的計發(fā)與本人繳費年限和繳費基數(shù)密切相關(guān)，體現(xiàn)了“多繳多得、長繳多得”的原則。