上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以常州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測常州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么常州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于常州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于常州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年常州企業退休工資調整方案的信息。2018年常州企業退休工資調整方案如下：

在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2018年預算草案，其中提及：“2018年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。”至此，企業養老金迎來“十二連調”，同時也打破了養老金連續八年固定上調10%的慣例。

2018年江蘇常州企業退休人員養老金調整最新消息，市本級統籌區近23萬企業退休人員基本養老金再次上調。2018年12月31日前辦理退休(職)手續的人員，都屬于此次調整范圍。此次養老金調整從2018年1月1日起執行，增加的養老金將于4月底前補發到位。

根據部、省文件精神，常州市此次的企業退休人員基本養老金調整，采取普遍增發和適當傾斜相結合的辦法。

普遍增發的是：

(1)退休(職)人員每人每月增資40元。

(2)按退休(職)人員的累計繳費年限(不含折算繳費年限，尾數不足1年的按1年計)，每滿1年每月增發3元，此項月增資不足45元的補足45元。

(3)按退休(職)人員此次調整前月基本養老金(生活費)水平的4%增資，增資額見分進角。

(4)退休(職)人員上述3項月增加額累計低于240元的，可再按調整前月基本養老金(生活費)的3%增加，增資額見分進角，3%增加部分不足40元的按40元增加，但上述4項累計月增加額不得超過240元。

(5)部分退休人員按上述4項增加的企業退休人員基本養老金水平低于以下水平的可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001至4000元部分按6%、4001至5000元部分按照4%、5001元以上部分按2%計算的數額。

適當傾斜的是：2018年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲及80周歲以上退休人員，每人每月分別增資40元、60元、80元，上述年齡段退職人員每人每月分別增資30元、50元、70元。上述年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。