上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以長治企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測長治的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么長治企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于長治企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于長治企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年長治企業退休工資調整方案的信息。2018年長治企業退休工資調整方案如下：

2018年我省調整退休人員基本養老金，定額調整每人每月增加50元，2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加35元。調整辦法從2018年1月1日起執行。

本次退休人員基本養老金調整范圍是2017年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員。調整內容包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分。

定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

掛鉤調整，企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金（含冬季取暖補貼）水平的1.5%增加基本養老金。機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務（職級）對應的2017年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按年齡和是否屬于艱苦地區增加基本養老金。一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述調整的基礎上每人每月再增加35元。企業退休軍轉干部調整后月基本養老金低于3296元的補到3296元。

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。