上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以大同企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測大同的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么大同企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于大同企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于大同企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年大同企業退休工資調整方案的信息。2018年大同企業退休工資調整方案如下：

山西省的養老金計算公式是這樣的，主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

一般來說，退休金計算公式跟退休上年度社會平均工資，交費年限，社保平均繳費指數，個人賬戶余額，退休年齡等很多因素有關系。

如果根據這個計算公式，計算不出詳細的退休待遇，我們可以大體估算一下。

我們根據繳費年限和大體繳費比例有一個養老金替代率。

如果40年工齡，繳費年限都是最低繳費基數60%社平工資的話，我們的養老金替代率可以達到95%。41年可以達到97%。

但是同樣百分之百社平繳納社保的話，養老金替代率只有79%。

如果最后幾年繳納的費用只有兩三千元，一般來說，就是按照最低60%基數交費的。其實由于我們以前是從繳費基數時代的繳費指數多數是按1計算，這樣我們的平均繳費指數在80%左右。

由此可以推斷，我們的養老金替代率可以達到90%。

養老金替代率指的是替代實發工資的比例。實發工資，一般是扣除了社保公積金個人部分的錢數，只有交費基數的80%到85%左右。假設85%。

我們的平均繳費指數是4000元左右的話，實發工資大約是3400元，到手養老金大約是3060元左右。

如果最終的繳費指數非常低，只有3000元左右的話，退休待遇也會在2500元左右。

總體來看，退休待遇跟理論上的實發工資差距不大，能夠維持生活水平，但是幾乎不可能改善。