納個人所得稅，這是2012年上海討論稿中建議的稅收收取方式;另一種方式為分期扣除方式，即類似于企業年金中如果采取分期領取的情況下對個稅遞繳的規定。

　　而對于個稅優惠，美世稱，兩種優惠形式都有較大可能性，即，或每月固定額度優惠，或與個人計稅基數百分比掛扣。“優惠的額度也可能會伴隨著經濟社會的發展而建立長效調整機制，尤其是針對固定額度形式。”

　　美世認為，個稅遞延養老保險覆蓋群體涉及對象可能比較全面，會包括依法繳納個人所得稅的行政機關、企事業單位在職職工。

　　針對不同群體，方案或設置不同繳費方式，例如單位代辦投保、本人自行投保等。

　　對于領取條件，通常國內養老產品的領取條件設置為退休、領取日前全殘/身故或者移民。為了體現該產品的靈活性，也可能會參考國外的退休前提前領取而補繳稅款設計。

　　為了鼓勵員工積極參加，同時更好地惠及廣大職工，可能設置比較有競爭力的管理費用。

　　而對于不同保險公司的個稅遞延養老保險產品間轉移，美世認為，根據2012年討論稿的建議，以及企業年金的現行做法，當員工離職時，或將允許賬戶的變更轉移。

　　七成企業有考慮

　　此前，上海個人延稅型養老保險方案將產品定為契約型，產品形式為萬能型、分紅型保險;采用EET的稅收遞延模式。

　　對于稅收優惠方面，上海方案定為企業年金和個人養老保險賬戶共享稅前列支額度，其中個人養老保險賬戶稅前列支700元，企業年金賬戶可稅前列支300元。有保險公司測算，這一試點將為上海帶來每年超過百億元的保費，推廣到全國范圍則有望帶來千億元級別的保費增量。

　　某壽險公司總裁對《證券日報》記者稱，個人稅延型養老保險如果能在稅收遞延的優惠基礎上，使得資金能夠取得跑贏通脹的增值表現，將更具吸引力。

　　去年年底，美世發起的相關調研顯示，對于個稅遞延養老保險實施稅優的政策，參與調研的企業普遍看好，其中近七成企業將會考慮引入該產品，而這些企業中約有七成目前尚未實施補充養老計劃;已有補充養老計劃的企業中大部分也會對其現有計劃進行相應調整。

　　另外，調研還發現，員工對個稅遞延商業年金產品持有歡迎態度，將近六成的參加調研員工愿意購買個稅遞延型年金產品，愿意投入的資金平均值大約是基本月薪的6%。

　　此次調研共有133家企業參加，55%的企業來自制造、化學化工和信息技術通信行業，其中超過40%的企業規模超過1000名員工。