生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2020年長春市生育津貼領取條件

2018年11月1日后生育、中止妊娠的領取條件：參保女職工在生育、中止妊娠當月，連續繳納生育保險滿12個月的，其生育保險待遇由生育保險基金全額支付；連續繳納生育保險未滿12個月的， 其生育醫療及生育津貼，由生育保險基金按生育、中止妊娠當月已繳費月數÷12后所得的比例支付。參保男職工在享受生育保險相關待遇時，也應滿足上述條件。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續足額繳費滿一年，生育時連續參保2個月以上，孩子出生7個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

2017年2月13日以前出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續足額繳費滿一年，生育時連續參保2個月以上，孩子出生5個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

2020年長春市生育津貼怎么算

生育津貼標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資（有雇工的個體工商戶按照所在統籌地區上年度職工月平均工資）計發，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

機關和財政全額撥款事業單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取標準為：正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×158天；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×（158天+15天） ；每多生育1個嬰兒，增加15天。

2017年2月13日以前出生的孩子領取準為：24周歲以上正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×4個月；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×4.5個月 ；24周歲以下正常產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×3個月；剖腹產生育津貼標準為單位上年度月平均工資×3.5個月。

長春市生育津貼怎么領

領取手續：

（1）出院診斷書原件（蓋醫院公章和醫生名章）及復印件；

（2）社會保障卡（醫保卡）；

（3）出生醫學證明原件及復印件；

（4）單位財務章。由單位經辦人員攜帶身份證到醫保局工傷生育照護保險處窗口辦理，生育津貼發放到單位。