如今自己繳納社會保險，一個月內所要承擔的費用也很高，由于必須要承擔企業的一部分，而且還要承擔個人部分，也就是靈活就業人員所繳納的社會保障，但社會保險和城鎮職工的繳費比例，成本是相同的，一般來說，經常繳納社會保障的人會選擇最低的繳納檔次。那么南京社保一個月要交多少錢呢？南京社保繳費的最低標準是多少？本文小編整理了關于南京社保繳費的相關知識，僅供參考！

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

這五類人可以不交社保

對企業而言

社保費用是企業人力成本的重要組成部分

社保費率的高低

直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力

而在新政之下，以社保為切入點來節省

用工成本也并非沒有可能

如果企業符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購買社保了

情況一：

與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：

非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三：

聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

情況四：

聘用實習生，簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。

無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：

個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。