在現在的這一個社會里面，我們的職業性的女性也是變得越來的越多的。所以我們的女性朋友在結婚以后索面理工的一個非常的重要的一個生孩子的問題，就變成了一二個大家非常的熱點的一個話題了。也會有很多的人關心說要是我們女性在結了婚以后要生孩子的話，那么工作要怎么辦呢。會不會有一些政府的補貼呢？接下來就讓我們大家一起來了解一下這里面的一些比較的基本的常識吧。

就在前幾天的時候，我們的公司里面就是有一位比較年輕的準媽媽因為要生小寶寶而回家了。但是她在我們的這個社會福利的生育津貼和產假工資上面有一些自己的疑問。那就是這兩個社會的福利是不是有什么區別呢，如果是我們生小孩子的話，那么這兩個補貼都是可以拿得到的嘛?我想我們大家也一定是會有這樣的一個疑問的。接下來就讓小編來帶著大家一起了解一下這兩個福利吧。

首先我們來看一看到底什么是生育津貼。生育津貼是專門的針對于我們在企業上班，但是要因為要生小寶寶而不得不離開一段時間的女性朋友的。這個政策是我們的國家的政府所提出的。所以這個政策是由我們的國家的法律來保證的。而且對我們的這一些女性都是非常的有幫助的。因為在這一段時間里面，雖然沒有上班，但是我們的工資還是會有一定的給予的，所有根本就不用去擔心沒有生活費用的。也就是說我們的這個政策是一個社會保障類型的政策。而我們的產假工資，從這個字面上面我們就可以知道，是給我們要生育的職業女性放的一個假期，讓他們能夠專心的去生小寶寶，而且在這個期間里面，還能夠拿到我們公司里面所發的工資，這個工資主要是由我們的公司里面出的。

雖然說這里面是有一定的區別的。但是在我們的社會上面的實際操作里面的話，一般都是會變成一個項目的。也就是說兩個里面我們大部分只能夠拿到一個。但是一般來說，這樣的保證也是比較的足夠的了。但是如果還有需要的話，我們的公司是有義務去補那個一定的一個差額的。

而且如果按照我們國家里面的一個勞動法的話，如果公司里面沒有給我們的女職員足夠的生育保障的話，那我公司就必須需要給我們的女職員發放我們的產假工資了。對于我們的生育津貼的這個問題的話，也會有很多的人有自己的疑問了。那就是作為男方的話，也會有我們的這一個福利嗎?如果有這樣的一個福利的話，那么我們又應該怎么正確的使用呢？接下來就讓我們來看一看下面的這兩種情況吧。

第一種情況就是我們夫妻的男女雙方都是有社保的，而且這個社保必須是連續繳納了六個月的時間的。這樣的話，我們的女方就可以在生小寶寶的時候申請我們的這個生育津貼了。有了這一個福利的話，我們的女方就可以去享受免費的產檢的一個福利了。而且我們的南方還可以申請護理假津貼的這個福利。聽起來是不是非常的不錯呢。還有第二種情況就是我們的男方有連續的繳納六個月的生育險，但是我們的女方沒有。要是是這樣的一個情況的話，我們的女方是可以用男方的配偶的一個身份去享受免費的一個產檢的，但是這個樣子的話我們的女方實際上是不會有著是金錢的補貼的，但是我們的男方依然還是可以申請這個護理津貼的。所以還是比較的錯的。

但是現在隨著我們的二胎的政策的開放，很多人就會有疑問說是不是我們的二胎也會有津貼這樣的一個福利呢?實際上關于這一點，也是有著我們相關的一個政策的。就比如說我們的生二胎的女職員是可以享受和我們的一胎一樣的一個待遇的，而且甚至還可以享受我們的將近100天的一個最最基礎的產假。但是在之前有辦過我們的獨生子女的證書的人的話，而且領取過我們的一胎的生育保險的人的話，這個準媽媽就只能u領取一個三十八天的一個小產假了，而且我們的生育津貼里面的錢的數量也是會有所減少的。但是還是非常的不錯的，大家也是可以適當的了解一下的。我相信每一個女性朋友都是會用到的