生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那么2018年保定生育津貼最新政策是什么？保定生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

生育津貼報銷

　　1、生育津貼報銷條件

參保職工需在分娩前連續繳費9個月

為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

2、生育津貼報銷流程

報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章?>個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部?>女方單位每月5日-25日報社保申報?>到帳后發還本人。

　生育津貼怎么算?

生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數

注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據。

這時會有三種情況：

1、月繳費平均工資低于上年度當地月平均工資60%的，按照當地上年度月平均工資60%計算;

2、月繳費平均工資高于當地上年度月平均工資3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計算;

3、月繳費平均工資無法確定的，按照當地上一年月平均工資計算。

在實際辦理中，往往出現以“當地最低工資標準”或“勞動合同中基本工資”為基數計算，為此很多媽媽們吃虧。再者規定指出如生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼計算公式

職工所在用人單位月繳費平均工資/30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)

　生育津貼與產假工資問題

生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。

一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。