社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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蕪湖市人力資源和社會保障局是蕪湖市政府組成部門，為正處級。

市人力資源和社會保障局貫徹執(zhí)行黨中央、省委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實市委的工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章，起草有關規(guī)范性文件，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。協(xié)同有關部門做好全市人才開發(fā)、人才引進工作，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度辦法，負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策的監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來蕪工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全市人才服務體系。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同和目標考核等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。擬訂人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

（九）貫徹實施國家、省表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度辦法，綜合管理全市表彰獎勵工作。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。負責企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的貫徹實施并監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全市人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）依法實施工傷保險監(jiān)督管理，按照規(guī)定協(xié)助有關部門做好生產安全事故的防范工作。

（十四）負責實施全市勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，監(jiān)督執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十七）有關職責分工。

1.與市教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。

2.與市科技局的有關職責分工。貫徹執(zhí)行外國人來皖工作政策。A類和B類人員的工作許可由市科技局會同市人力資源和社會保障局組織實施，C類人員的工作許可由市人力資源和社會保障局組織實施。

二、內設機構

市人社局設12個內設機構。辦公室（行政審批辦公室）、政策法規(guī)科、綜合規(guī)劃和基金監(jiān)督科、就業(yè)促進和失業(yè)保險科（人力資源流動管理科）、職業(yè)能力建設科、專業(yè)技術人員管理科（人才開發(fā)科）、事業(yè)單位人事管理科（工資福利科）、勞動監(jiān)察科（農民工工作科）、調解仲裁管理科（勞動關系科）、養(yǎng)老保險科、工傷保險科（市勞動能力鑒定辦公室）、組織人事科。

三、聯(lián)系方式

辦公地點：蕪湖市鳩江區(qū)政通路66號政務文化中心C區(qū)6樓

網址：http://rsj.wuhu.gov.cn/ 郵編：241011

電話（傳真）：3991102 郵箱：[email protected]

辦公時間：工作日上午8:00-12:00 下午14:30-17:30