社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

基本養老金按月發放，直至領取人不再具備領取資格為止。基本養老金每月發放的具體時間由各地社保機構確定，一般定于當月的5日至25日之間。

需要注意的是，按照規定，領取基本養老金的前提是達到法定退休年齡。

如果參保人已到達年齡，但未在社保機構辦理退休手續，仍無法正常領取養老金。所以參保人需要及時辦好退休手續

基本養老金領取

實行的是社會化發放。由社保機構統一負責，通過銀行、郵局等進行發放。

2019-2020年云浮市企業職工社會保險繳費比例

職工基本養老保險：用人單位繳費比例為13%、職工個人繳費比例為8%；以靈活就業人員身份參保繳費的，繳費比例為20％

機關事業單位養老保險：用人單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。

職工基本醫療保險：用人單位繳費比例為5.5％、職工個人繳費比例為2％；

補充醫療保險：每人每月5元。（從醫保個人賬戶中按月代扣）

生育保險：繳費比例為1％，全部由用人單位繳納。

失業保險：單位繳費基準費率0.8%，并根據用人單位前五年失業保險申領率情況分為0.48%、0.64%、0.8%三個檔次費率，職工個人繳費比例為0.2%。

工傷保險：單位繳費比例以用人單位對應所屬風險類別行業基準費率（一至八類行業基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%）為基礎，按照其上一自然年度的工傷保險支出率情況實施差別浮動（維持基準費率、下浮50%或20%、上浮20%或50%）后，再按國家、省規定對費率實施階段性下調。全部由用人單位繳納。

2019-2020年云浮市企業職工社會保險繳費基數

按職工本人實際工資、薪金收入總額（在規定的上、下限范圍內）為基數申報繳納社會保險費。

基本養老保險繳費基數上限為19014元，下限為2924元。

基本醫療保險、生育保險繳費基數上限為16131元，下限為3226元。

失業保險繳費基數上限為18132元，下限為云浮市企業職工月最低工資標準1410元。

工傷保險：參加基本工傷保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2018年度月平均工資確定，無上下限。