高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

我市近日依據(jù)相關(guān)規(guī)定對高溫津貼標準予以調(diào)整，即由之前的每人每工作日不低于10元調(diào)整為不低于15元；同時還擴大了高溫津貼發(fā)放范圍，此前僅為企業(yè)，此次將事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織也納入其中。

據(jù)介紹，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于15元。氣溫以氣象部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）安排勞動者進行的露天作業(yè)。而判斷是否屬發(fā)放對象有兩個標準，但滿足其中一個條件即可：在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。此外，高溫津貼計入工資總額，最低工資標準不包含高溫津貼。發(fā)放方式則一直采用按天發(fā)放，既保障勞動者基本權(quán)益又不過多增加用人單位的負擔。值得注意的是，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放，不得以防暑降溫物資沖抵。