高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、什么是高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

二、2020年金華高溫補貼標準是什么？

2017年浙江高溫補貼標準還未公布，可參考2016年浙江高溫補貼標準。2016年浙江高溫津貼發放時間為6月至9月，企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

三、違規可撥打“12333”投訴

金華市勞動保障監察支隊相關人員告訴記者，在高溫期間，我市勞動保障監察部門重點針對企業的工作時間特別是休息休假、有否超時加班情況、高溫津貼支付情況、女職工和未成年工保護等情況進行檢查。

據介紹，2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。那么，符合什么條件才能領到高溫津貼？高溫津貼一視同仁嗎？市勞動保障監察支隊相關人員表示，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如：交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。市勞動保障監察支隊相關人員表示，高溫津貼具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。高溫津貼不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關于高溫津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。如果職工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。