高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、2020年蘇州高溫補貼發放標準：

高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元，是第一檔。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

江蘇省人社廳消息稱，江蘇省今年的高溫費暫不調整，但相關部門將進一步加大高溫費的執行力度。江蘇省目前執行的是2007年的高溫費標準。即從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，共發4個月，即640元;非高溫作業人員每人每月130元，共發4個月，即520元。這些費用列入企業成本，并準予稅前扣除。

二、高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

發放對象：簽訂勞動合同的在職員工、實習生、勞務派遣員工。

發放標準：

1、車間主任及助理(不含)以下一線員工、室外保潔員、保安、廚師高溫作業人員(室外或室內高溫現場)，200元/月/人

2、車間主任及助理(含)以上管理人員、內操、行政職能人員、室內保潔、駕駛員、食堂工作人員非高溫作業人員(室內非高溫現場)，130元/月/人

發放形式：以防暑降溫為目的，原則上以實物形式發放，具體發放形式以綜合管理部通知為準。

綜上所述，2020年蘇州高溫補貼發放標準，高溫補貼準予稅前扣除，單位不能以實物發放的東西抵減高溫費，高溫天氣來臨前，應當對職工進行體檢，高溫期間廚師和室外工作人員，應當增加高溫補貼標準，單位可以按月發放高溫補貼，也可以一次性發放高溫補貼。