職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年大同退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年大同退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年大同退休年齡最新政策。

文件明確

辦法自2020年7月1日起施行

將實行特殊工種崗位信息備案制度

參保單位、政府雙公示制度

公開接受社會和群眾的監督

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各參保企業應于 每年5月底前、11月底前，對符合相關規定、申請辦理特殊工種提前退休的職工，下發填報《企業職工特殊工種提前退休公示表》，由企業匯總填報《企業職工特殊工種提前退休公示花名表》，由企業工會組織、企業人力資源（勞動人事）部門的具體經辦人員和企業法人代表簽字并加蓋公章后，在本企業辦公場所顯著位置張榜公示。 特殊工種提前退休的審批時間為每年六月份和十二月份。

同時， 建立問責機制，對違規辦理特殊工種提前退休騙取養老保險待遇的，將嚴格按社保法等規定處罰，對負有責任的企業和個人，要列入嚴重失信行為責任人名單，實行聯合懲戒，情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。

那么什么是特殊工種？

哪些人可以提前退休呢？

特殊工種提前退休年齡

從事 井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年）的職工退休年齡為 男年滿55周歲、女年滿45周歲。

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企業職工提前退休需滿足哪些條件？

按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工， 男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限 滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限 滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

提前退休有哪幾種情況？

除了特殊工種退休外，企業職工提前退休，包括：內退、退職、病退退休這幾種情況。

01、內退

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

（1）內退后，社會保險不會終止

辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

（2）內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

（3）距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

02、退職

退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員， 符合下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

03、病退

病退，根據我國相關社保條例規定， 因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。