人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人才機(jī)制改革，助推事業(yè)發(fā)展，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)招聘急需緊缺、高層次人才，形成具有我市區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，根據(jù)國(guó)省有關(guān)人事工作政策，制定本試行辦法。

第二條急需緊缺、高層次人才引進(jìn)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。

第三條湘潭市市直事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位除外)，需補(bǔ)充高層次或急需緊缺人才，適用本辦法。

第四條事業(yè)單位引進(jìn)招聘急需緊缺、高層次人才，原則上應(yīng)該在規(guī)定的編制限額內(nèi)且全面完成崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，針對(duì)相應(yīng)的空缺崗位進(jìn)行。因工作和事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)急需緊缺、高層次人才而所在事業(yè)單位沒(méi)有余編和空崗的，按管理權(quán)限報(bào)批后，可申請(qǐng)使用人才周轉(zhuǎn)編制和按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置。

第五條　事業(yè)單位引進(jìn)招聘急需緊缺、高層次人才，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，提前就引進(jìn)人才條件、引進(jìn)工作程序、單位崗位空缺等情況與主管部門(mén)、組織人社部門(mén)進(jìn)行充分溝通。

第二章　引進(jìn)招聘范圍、程序及方式方法

第六條　具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制博士以上學(xué)位的高層次人才，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)同意后，可以采取直接考核的方式招聘，即按照公開(kāi)招聘程序，在通過(guò)報(bào)名和資格審查后，予以免考，直接進(jìn)入體檢、考核程序。

第七條　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺人才，可按照公開(kāi)招聘程序，在通過(guò)報(bào)名和資格審查后，予以免筆試，直接進(jìn)入面試、體檢和考核程序。

第八條　為提高引進(jìn)招聘工作效率，服務(wù)高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名、參考，用人單位(或由主管部門(mén)統(tǒng)一組織)可根據(jù)崗位需要，到高等院校相對(duì)集中的地區(qū)設(shè)置報(bào)名點(diǎn)、考場(chǎng)，按相關(guān)規(guī)定招聘高等院校全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

第九條擬聘用人員及聘用崗位信息在組織人社部門(mén)、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

第十條　按本辦法引進(jìn)招聘的急需緊缺、高層次人才，組織、編制和人社部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理用編、進(jìn)人等人事編制手續(xù)工作。

第三章　紀(jì)律和監(jiān)督

第十一條　事業(yè)單位急需緊缺、高層次人才引進(jìn)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

引進(jìn)招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織該招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)招聘工作公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條　嚴(yán)格急需緊缺、高層次人才引進(jìn)招聘紀(jì)律，全程接受社會(huì)各界及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，對(duì)違規(guī)聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四章　附　則

第十三條　從機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)調(diào)入急需緊缺的副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人才的，可采取組織推薦、直接考察的方式產(chǎn)生人選，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十四條通過(guò)本辦法引進(jìn)招聘的急需緊缺、高層次人才，符合享受我市人才引進(jìn)優(yōu)惠政策的，可按《中共湘潭市委湘潭市人民政府關(guān)于印發(fā)<蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃>的通知》(潭市發(fā)〔2018〕13號(hào))等政策執(zhí)行。

第十五條　本辦法由市委人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自公布之日起試行�?/p>