人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、政策激勵

我市將全面落實《淮南市招才引智實施辦法》，圍繞經濟社會發展需求，發揮骨干企業和高校院所資源優勢，完善引人、用人和育人機制，以政策、事業、平臺吸引優秀人才，引進一批在國內和省內相關領域具有領先水平的專業技術領軍人才和學科骨干。鼓勵企事業單位采取“一事一議”方式，探索柔性集聚人才方式，引進急需高層次人才。加大與在淮高校人才合作交流，組建高�！皩＜也┦糠�務團”服務企業和基層，開展技術指導和科研攻關。力爭全市每年引進碩士研究生以上學歷高層次人才500人，到2020年，引進相關高端人才3000人。

二、載體支撐

對新建的院士工作站、博士后工作站，我市將分別給予50萬元、10萬元資助；對在站工作的院士、博士后每人分別給予10萬元、5萬元的生活補助。其他相關人才項目和平臺，擇優給予資金配套。到2020年，全市將新增院士工作站、博士后工作站各5個以上；新成立省級以上企業技術中心、工程技術研究中心、重點實驗室、技能大師工作室各5個以上；重點資助建設50家由“兩院”院士和其他科技領軍人才帶領的50個科技創新團隊，培養50名有重要影響、被業內廣泛認可的科技領軍人才，通過科技領軍人才和科技創新團隊的培養、帶動，造就300人的創新型科技人才骨干隊伍。

三、人才培養

我市將完善培養措施，造就一支開拓創新的專業技術人才隊伍。優先培養創新創業專業技術人才，完善享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施百名“名校長”培養工程、百名農村校長助力培養工程、名師培養工程，爭取到2020年，全市有5人以上跨入省級“江淮名師”、“江淮好校長”行列。到2020年，全市專業技術人才總量達到10萬人以上，為產業轉型培養相關高端人才5000人，為經濟開發區和產業園區培養相關專業技術人才3000人。緊貼產業需求，我市將加大高技能人才培養力度。發揮技工院校、職業院校及各類高技能人才培訓基地的基礎作用，加大對企業職工培訓的資金支持力度，加快高技能人才培訓基地建設，加快構建現代職業教育體系，加大對“技能大師工作室”等平臺建設支持力度。到2020年，全市高級工以上高技能人才達到6萬人，力爭高技能人才占技能人才隊伍總數的30%，建立20個市級以上“技能大師工作室”。

四、管理創新

創新人才政策機制、優化人才服務保障，是我市人才支撐建設工程中的重要內容。我市將把人才工作列入年度目標考核，出臺科技創新、高端人才引進、人才評價使用等優惠政策，在高層次人才無障礙引進，事業單位科研人員離崗創業，高端人才薪酬結構和水平，股權激勵分紅，科技成果轉化、使用、處置、收益，創新創業扶持獎勵等方面突破創新。我市將加強市人才交流服務中心的開發與建設，提高人才配置的效益和活力；完善“淮南市高層次人才信息庫”建設，建立“淮南籍在外優秀人才信息庫”；通過實行社會化的有償服務，促進人才積極、合理、有序的流動；優化人才工作生活環境，建立健全高端人才醫療保健、專家學術研討和休假、一站式服務等制度，積極為優秀人才提供優質服務。到2020年，全市將努力實現人才資源總量達到36萬人，人才隊伍逐步形成年齡結構優化、專業結構匹配、文化層次提高、各區域均衡發展、各行業協調發展、各產業競相發展的局面，逐步打造一支規模適中、結構合理、競爭力強，能夠適應全市經濟社會發展需要的人才隊伍。