人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、大手筆“招才引智”

聚焦紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新政在“引才”上可謂大手筆。

人才引進中心

如在原有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目資助的基礎上，新增紹興“海內(nèi)外英才計劃”領軍型團隊政策，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目“一事一議”；對新引進的市級及以上領軍人才，根據(jù)個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億的重大招商項目，可推薦符合相應條件的1名主要技術(shù)負責人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級領軍人才、高級人才，享受相應政策待遇。這些新舉措，進一步強化了知識價值導向，既是對人才的真正尊重，也與紹興高質(zhì)量發(fā)展方向一致。

二、重金扶持“人才創(chuàng)業(yè)”

著眼破解人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項目啟動資金的同時，還有針對性地強化人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)扶持。

如對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予最高1000平方米的6年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應租金補貼，以及最高500萬銷售獎勵、500萬創(chuàng)投跟進獎勵、500萬新增研發(fā)設備投入及產(chǎn)業(yè)化資助。

創(chuàng)新“人才+資本”政策舉措，市縣兩級聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金，采取直投、跟投等方式投資人才初創(chuàng)企業(yè)；對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬元的政策性擔保，特別重大人才項目可提高擔保額度；對商業(yè)銀行給予人才企業(yè)的信用貸款最高獎勵500萬元、信用貸款損失最高補償500萬元。

新政還明確對市級及以上領軍人才領辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務同等條件下優(yōu)先采購，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。

三、高校畢業(yè)生有“政策大禮包”

對于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新政也是濃墨重彩，力度之大在全省乃至全國都可圈可點。高校畢業(yè)生可以先落戶后就業(yè)，來紹工作后給予下列補貼：

博士最高補貼49W,本科最高6w。

紹興就業(yè)單位

第一梯隊：公務員，事業(yè)單位，市屬高校、中小學、醫(yī)院、科研院所、文化機構(gòu)，國家電網(wǎng)，運營商（移動、電信、聯(lián)通）

公務員

待遇：高校最好，市直公務員15W+，電網(wǎng)市公司15W+，運營商市公司15w+，中學教師15W+

第二梯隊：明峰醫(yī)療、浙江晶盛機電、浙江大華等一些大型企業(yè)

明峰醫(yī)療

待遇：工資10K以上，明峰醫(yī)療算法工程師有15k+以上

第三梯隊：私企及一些小企業(yè)

待遇：不同工種，不同部門差距較大

紹興地理位置優(yōu)越，離杭州、上海、寧波都特別近；在長三角地區(qū)房價相對便宜，性價比極高。