人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

日前，佳木斯市印發了新修訂的《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》，大力實施人才強市戰略，廣開門路吸納人才，激發人才創新創造創業活力。

在人才引進方面，《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》將引進高層次人才范圍從5類拓展為14類，增加省長特別獎、龍江工匠等省級高層次人才，提出人才只要愿意來，就敞開口進，不受編制、結構等條框限制，可直接調入落編，可實行協議工資、項目工資或年薪制；引進的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級領導職務；引進的域外正、副高級職稱人才即來即聘。鼓勵在外佳木斯籍優秀企業家、學子、科技英才回家鄉或引薦人才來佳木斯市投資興業創新創業，給予專項政策支持。同時，進一步降低引才門檻，對于符合需缺專業目錄的全日制統招本科畢業生(二批次A段以上)，事業單位可以直接引進，工作期間表現優秀的，可破格提拔，優先調任等。

在人才培養評價方面，提出每年選送部分優秀農村實用人才到域外免費培訓，評選市級拔尖人才、領軍人才梯隊、農村實用人才，同等條件向青年人才傾斜。提出開通優秀人才晉升高級職稱“綠色通道”，符合資格條件的優秀人才不受學歷、資歷、指標限制，可直接申報評審高級職稱或高級職業資格。

在人才使用方面，提出“國家入選者”、“國家杰出青年基金”獲得者，5年內每月享受5000元津貼；在職在崗博士研究生，5年內每月享受800元津貼；鼓勵科技創新人才成果轉化，采取科技成果作價入股、股權期權激勵、優先購買股份等方式獎勵有突出貢獻的科技人才；給予科技人才創業貸款貼息政策，促進科技人才扎根在本土。

在人才服務保障方面，積極打造“栓心留人”軟環境，提出加大人才公寓建設力度，為引進人才提供住所；引進人才子女接受義務教育，可在佳木斯區域內擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，享受中考當年錄取分值5%標準降低分數等優待政策，切實增強人才的榮譽感和獲得感。