組織部相關工作制度大全
、有三以上工作經驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中黨員。
、身體健康，且具有較好的形象、氣質。
、財政開支的行政事業在編人員。
、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調、借用時間
、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作量來確定臨時借用人員的數量及借用時間。
、借用時間最長不得超過半，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。
三、選調、借用程序
、各科（室）確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
、主管部長審批后，將申請交黨總支。
、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。考察后，報部長審批。
、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規定》執行。

對借用人員的管理規定
一、各科（室）確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。
二、各科（室）借人應提前由本科（室）以文字形式提出申請，經主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科（室）負責落實。
三、對借用人員實行動態管理。凡借用時間在三個月以上的，由黨支部定期進行考核，及時掌握其思想動態。回原單位時，由黨支部對其在借用期間的表現寫出鑒定；借用時間在半以上的，應辦理臨時組織關系，參加組織部黨組織的活動。
四、被借用人員到部內正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時刻用組工干部的標準要求自己，并遵守部內的各項規章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴格規范其行為。
五、各科（室）對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。

關于部內選調、借用人員補充規定
經領導研究決定，對《關于部內選調、借用人員的暫行規定》作以下補充，請一并貫徹執行。
一、各科室因工作關系確實需要臨時或較長時間借用人員時，必須先與辦公室、黨總支進行溝通，溝通以后再按《暫行規定》的程序進行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內工作。
二、按程序借用人員時間在周以內的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通；借用時間在個月以內的，還須與總支書記溝通；借用時間超過個月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規定》的程序辦理。，