公司科技進(jìn)步管理辦法
、在本公司生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、管理、物業(yè)、非煤等方面取得的優(yōu)秀成果。
、群眾性的崗位小竅門(mén)、絕活等優(yōu)秀成果。
、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的重大科技成果和重大創(chuàng)新成果。
、集團(tuán)公司及以上級(jí)公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表的優(yōu)秀技術(shù)或管理論文。
、各種具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)利發(fā)明成果。
三十六條獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)
、公司科技成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的%、%、%；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為元、元、元；主要完成人員分別取前、、位人員。
、公司現(xiàn)代化管理成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。授獎(jiǎng)比例原則上分別為經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)成果的%、%、%；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為元、元、元。
、公司qc成果設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)元、元、元；
、公司月度創(chuàng)新成果，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其技術(shù)水平高低和所創(chuàng)效益的大小確定等級(jí)，每項(xiàng)給予～元獎(jiǎng)勵(lì)。
、公司設(shè)立效益獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)為本公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的科技創(chuàng)新成果、重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按本成果轉(zhuǎn)化所創(chuàng)凈效益的～%。所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益必須要附計(jì)算基礎(chǔ)，由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定并簽字，經(jīng)公司科技管理委員會(huì)研究決定后執(zhí)行。
、對(duì)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，產(chǎn)生明顯效益的設(shè)計(jì)，經(jīng)公司科技評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定，公司按創(chuàng)效益的～%對(duì)有關(guān)設(shè)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
、優(yōu)秀科技或管理論文的評(píng)選設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，比例分別占所評(píng)選論文的%、%、%。評(píng)選時(shí)，由科技管理委員會(huì)根據(jù)論文發(fā)表的級(jí)別、內(nèi)容質(zhì)量、文字多少等方面的情況，按《論文量化評(píng)審表》所定標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)定；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為元、元、元；與外單位合作的論文按一半獎(jiǎng)勵(lì)。
、對(duì)公司評(píng)出的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員，分別給予每月元的科技津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一；對(duì)連續(xù)兩被評(píng)為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的，分別給予每月元津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一；對(duì)連續(xù)三及三以上度被評(píng)為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的，分別給予每月元津貼補(bǔ)助，執(zhí)行時(shí)間一。
、公司鼓勵(lì)廣大員工崗位成才，對(duì)在地市級(jí)及以上級(jí)組織的各類(lèi)技術(shù)比武中，獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的個(gè)人，分別按照本人上度實(shí)發(fā)工資總額的倍、倍、.倍給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同一榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，以最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)授獎(jiǎng)。
（）個(gè)人度實(shí)發(fā)工資總額以公司人力資源部核定證明為準(zhǔn)。
（）本條款中，地市級(jí)不包括集團(tuán)公司級(jí)，受獎(jiǎng)人員為公司中層管理人員及以下的所有員工。
、對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)，獲得地市級(jí)及以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的成果的完成人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）
三十七條所有科技獎(jiǎng)勵(lì)要按貢獻(xiàn)大小分配，杜絕平均分配現(xiàn)象；同一獲獎(jiǎng)成果由兩個(gè)以上單位完成的，獎(jiǎng)金發(fā)到一完成單位，由其負(fù)責(zé)分配；同一成果獲得多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)授獎(jiǎng)。
三十八條獲獎(jiǎng)成果的受獎(jiǎng)人員以項(xiàng)目策劃和具體研究人員為主，按貢獻(xiàn)大小排序。項(xiàng)目主要受獎(jiǎng)人員是指提出項(xiàng)目思路和確定項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì)，直接參與和對(duì)關(guān)鍵技術(shù)、問(wèn)題的解決做出重要貢獻(xiàn)的人員。 ，