近日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么湖北事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于湖北事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

事業單位工資調整后標準：專業技術人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級工資標準由170元至5795元分別提高到215元至6355元。基本工資=崗位工資+薪級工資，最終事業單位工資增幅為140元至1160元，管理人員為50元至1125元。

在職的機關事業單位人員在2016年調標幅度在8%-12%之間，2018年的這次調標，從國家相關部門公布的相關信息來看，整體薪資上調10%左右。今年不管是事業單位還是黨和國家機構都在進行改革，都在進行整合、撤銷、新增等操作，而且都對編制數量進行嚴格控制。在職人員擔心改革會影響工資調整，但是今年機構事業單位退休人員養老金調整并沒有落下，而且事業單位車補也進行了改革，想來事業單位工資定期調整并不會取消。

事業單位改革后，有三類人的鐵飯碗被打碎了。這三類人分別為：高校和公立醫院大部分人員脫離編制，不久全面完成；承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位全轉為企業，取消編制；事業單位工人、司機、通訊員崗位編制只出不進，逐步收回事業編。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業單位工勤技能崗：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。