事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》7月1日正式實施。廣東省人社廳近日發布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。但是，根據調查，還是有部分市民對此改革制度有所懷疑。

打破“鐵飯碗”要一錘子到底

　　羅志華(醫生)：《事業單位人事管理條例》的實施，有望在事業單位系統內統一所有人員的身份。也許你合同約定的工資可能高一些、福利好一些，但終究也是一個合同工，干得不好也一樣被解聘，一樣要交納養老保險金，退休后不再由國家財政供養，而是改拿社保退休金，這與其他職工沒有質的區別。

　　三千多萬的事業編制職工，一夜之間全部成了合同工，此種既有利于公平又有利于提高效率的改革，無疑是振奮人心的。但同時也要看到，事業單位職工成了合同工后，只剩下公務員的特殊身份沒有改變，打破公務員的鐵飯碗，將更加有利于社會的公平與高效。因此，在事業單位改革啟動之后，公務員類似的改革也應隨之展開，打破“鐵飯碗”務必一錘子到底，才能避免改革出現反復。

“鐵飯碗”只打裂了“一道縫”

　　畢曉哲(職員)：事業編繳社保改革，究其實質只不過是給事業單位“鐵飯碗”打裂了“一道縫”，也只是為一些事業單位人員提供了另外一種人生道路的選擇，至于是否能真正為政府財政減負，少一些“財政養人”，還很難說得清。尤其是極大量的事業單位仍然“掛靠”與行政機關、事實上擁有一定的行政權力成為“二政府”的情況下，“吃慣了權力實惠”的事業單位人員，即使讓他們繳納社保也會對崗位戀戀不舍。要徹底解決不應該存在的事業單位“鐵飯碗”問題，還應該在選聘和用人上下功夫，創造“能上能下”的外部環境，真正形成能者上庸者下的事業單位用人氛圍;另外，還應該從根本上縮減事業單位和事業編，一些社會管理事務完全可以以市場供應解決，如長期屬于事業單位職能的檢疫檢測檢驗等職能，完全可以通過市場化方式解決，從而縮減編制和人員。

簽合同易破用人潛規則難

　　葉祝頤(教師)：推行形式上的事業單位聘用合同制比較容易，改變事業單位人員的身份觀念等級意識，真正實現崗位管理并不簡單。事業單位打破“鐵飯碗”，關鍵要落實兩點。一是拋棄論資排輩的傳統思想，打破更多條條框框，讓基層員工包括編制外員工有膽量與底氣與管理人員、專業技術人員競爭崗位。二是拿掉依附于事業單位人員編制、級別之上的多種政策待遇。“崗變薪變”不僅要變崗位工資、薪級工資，福利待遇也要相應調整。這需要政府對事業單位改革制定細致的配套措施。真正做到因事設崗，以崗定酬。上級主管部門要監督好事業單位利益分配自主權的合理使用。避免事業單位只改聘用形式，不改分配機制，領導人員與管理人員身份難變，待遇難減的情況。讓更多處于弱勢地位的職工有盼頭、有奔頭。

打破身份永久制才能解決工作終身制

　　堂吉偉德(職員)：將一紙合同作為打破“鐵飯碗”的明證，顯然屬于理解上的偏差。不可否認，合同制確實具有破除終身制的形式表現，比如合同期內表現不佳可以解除合同關系，或者合同期滿可以不再繼聘，然而這些都是紙面上的規定，落實到具體層面并不容易。即便按照勞動合同法的規定，合同的聘與解有著嚴格的規定，同時還有“長期合同”形成的事實上的終生制。

　　相比于企業的用人靈活，事業單位最大的改革難題，恰在于身份永久制。實行聘用制只是破解身份的第一步，唯有輔以崗位管理，做到因事設崗，因事聘人，才能人盡其才，特盡其用。更重要的是，事業單位改革是一個系統的工程，必須多管齊下才能真正實現破題。否則，就像深圳試行聘用制公務員一樣，即便有了形式上的合同，但若考評和考核流于形式，也會陷入“未解聘一人”的尷尬。