大學應屆畢業生身份有哪些優勢

一、就業門檻較低

相較于社會招聘而言，企業在招聘應屆學生時往往會采用校招的方式。學生由于剛畢業，工作經驗比較缺乏，企業對學生的專業能力和社會經驗的要求不會很高，最看重的反而是學生的學習能力、工作積極性以及工作態度等因素。在條件相同的情況之下，應屆生身份的學生有著比社會招聘更容易進入優秀企業的機會。

二、容易獲得“鐵飯碗”

很多學生在畢業之后想通過考公考編進入體制內，從而獲得穩定的鐵飯碗工作。在公務員的招聘當中，有部分職位學生只有以應屆生的身份才可以進行報考。同時，也有一些效益好、規模大、競爭激烈的國企和央企，這些企業相對來說很少進行社招，在招聘時也會更加偏愛知名高校的應屆畢業生。因此，在鐵飯碗工作上，應屆生也更加具有優勢。

三、落戶門檻低

大城市擁有著更加豐富的醫療資源、教育資源以及各種社會資源。各個城市對于人才的爭奪也越來越激烈，很多一二線城市都相繼出臺了各類的落戶條件。對于應屆生而言，落戶的門檻往往會比較低，很多城市會為在當地就讀的畢業生直接提供落戶機會，這也是非應屆畢業生難以享受到的好處。

四、獲得人才補貼

很多學生心中向往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本讓很多人都望而卻步。如果學生具有應屆生的身份，那么就有機會享受到城市中的各種優惠政策。很多城市都可以為在當地高校當中畢業的學生提供住房以交通方面的補貼，希望通過這種方式為城市吸引到更多的人才，這樣也可以減輕學生的負擔。比如，杭州就為應屆畢業生提供本科生每年1萬連續發放三年的人才補貼。

五、簽約更有保障

學生在找到工作時會與企業簽訂勞動合同。而如果學生是應屆畢業生，那么在簽訂勞動合同之前，學校會要求學生先首先簽訂一份三方協議，明確學生單位以及學校三方在就業工作當中的相關權利和義務，學校的介入也會更好地保障學生的權益。

什么是應屆生

應屆生的一般定義國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

應屆畢業生分兩種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的；

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的（超過則為往屆生）。

簡單的說，就是大學畢業后，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。