貴州省出臺《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》,感謝訪問《貴州省國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)改革方案(計算方法)》隨著國有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節(jié);接下來跟小編一起來了解下國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

日,貴州省出臺《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》,促進(jìn)國有企業(yè)加快形成合理有序的收入分配格局。

針對當(dāng)前省管國企負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的問題,新出臺的改革意見確定了完善薪酬確定機制、合理確定薪酬水,規(guī)范福利性待遇,健全薪酬監(jiān)督管理機制三個方面的重點任務(wù)。

貴州省明確規(guī)定,省管國企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中,基本年薪是省管國企負(fù)責(zé)人的年度基本收入,根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與省管國企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系,以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評價結(jié)果,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入,以負(fù)責(zé)人年薪總水為基數(shù),根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。

與現(xiàn)行薪酬水相比,改革后多數(shù)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會下降,從而縮小了省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距。”貴州省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、省人力資源和社會保障廳廳長夏一慶說。

為改變不同省管國企福利項目和待遇水存在較大差異的情況,新規(guī)提出,省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時,規(guī)定省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

監(jiān)督管理機制必不可少。貴州省將建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開制度,和建立部門分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制,使得省管國企負(fù)責(zé)人的薪酬接受職工、社會以及相關(guān)職能部門的監(jiān)督。