重慶公務員漲工資最新消息，重慶公務員工資上漲嗎？公務員加薪工資改革方案調整是作為收入分配改革的關鍵一步，預計重慶公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。

此次公務員薪酬體系改革，若能進一步做好規范公務員地區附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規范透明公務員薪酬的作用。

普通公眾更關注當前公務員加薪工資改革方案的調整，那么，重慶公務員工資上漲嗎？

然而，對普通公眾來說，他們更為關注的是，當前的公務員加薪工資改革方案調整，在規范、公開工資及津貼等問題上繼續可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。

公務員加薪工資改革方案調整比如在激勵機制制定的問題，要足夠科學合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。

這次完善機關事業單位工資制度，有三個方面的主要特點：

第一個特點，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的。養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。

重慶公務員工資上漲嗎？據悉，本次公務員工資調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜。

第二個特點，重在優化工資結構。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應該說發揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。

第三個特點，進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。