說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么福建公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于福建公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整后的水補發從7月之后的工資。”北京市一副科級公務員小吳說，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳還說，11月份有補發7月以來上調而未發的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內。此外，小吳說，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除900元的醫保和養老保險。

據了解，該單位包括科員到處級領導干部在內，此次工資調整的均漲幅在600元到800元左右。

公務員工資調整一直受到關注。去年，我國機關事業單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。據了解，到目前為止至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。

這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關司室工作人員透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。

人社部相關專家說，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水確實比較低；而在大城市，基層公務員的工資水也有較大提升的空間。

今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。

小張是北京市海淀區某街道辦的科員，從畢業到工作已經6年了。去年機關事業單位養老金并軌上調了工資100元左右。這一次，他的基本工資（級別工資和職務工資）從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調的165元，他的工資上漲了199元。

“這一次北京市一項調幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30元漲到了300元。”小張說，實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將5000元，上漲了約700元。

在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼，這很不合理。“我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”