按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于連云港產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

連云港生育保險產假待遇：

1、女職工生育或滿7個月以上(含7個月)引產或足月死產的，享受98天產假：

(1)晚育的，增加產假30天;

(2)產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的，增加產假10天;

(3)難產的，增加產假15天;

(4)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

3、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

連云港生育保險生育津貼標準：

產假期間的生育津貼=單位上年職工月均繳費工資產假天數/30天。

據了解,生育津貼按照參保職工所在用人單位上年度(社會保險繳費年度)職工月均繳費工資為基數,依據規定的產假時間確定。比如說,一個參保職工上年度職工月均繳費基數為1800元,享受產假天數為98天,其生育津貼的計算方式就是：1800元×98天/30天。其中,女職工生育或滿7個月以上(含7個月)引產或足月死產的,享受98天產假；晚育的,增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的,增加產假10天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
與此同時,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。