人才就是城市發(fā)展的基礎，現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。紹興人才補貼政策有哪些，紹興人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

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高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

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1.就業(yè)扶持

高校畢業(yè)生受邀來紹參加人才活動補貼

免費提供為期三天兩晚的食宿，按路程給予200-1500元的交通補貼。

先落戶再就業(yè)

應屆畢業(yè)生來紹就業(yè)可憑畢業(yè)證書直接落戶。

實見補貼

本科以上為市區(qū)最低工資標準的80%，專科（高職）為市區(qū)最低工資標準的60%；提供等同于參加人才交流活動的200-1500元交通補貼。

社保補貼

到小微企業(yè)就業(yè)，按企業(yè)為其實際繳納部分給予1年的社保補貼；實現靈活就業(yè)的，給予個人實際繳納社會保險費50%的補貼，最多3年。

人才集合年金

按照企業(yè)為人才繳納的50%給予補貼，全日制博士研究生每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“985”或“211”高校本科生每年最高補貼8000元，補貼期限5年。

2.住房保障

人才房票補貼

全日制博士研究生35 萬元；全日制碩士研究生（購房款15%，最高15萬元）；全日制 “985”或“211”高校（含雙一流高校）本科畢業(yè)生（購房款5%，最高5萬元）；全日制其他普通高校本科畢業(yè)生（購房款3%，最高3萬元）；符合條件的夫妻雙方都可以按對應標準享受人才房票。

租房補貼

全日制博士研究生給予10年每年1.5萬元；全日制碩士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校（含雙一流高校）本科畢業(yè)生每月600元、全日制其他普通高校本科畢業(yè)生每月400元、全日制專科（高職）畢業(yè)生每月300元，補貼3年。不能與人才房票同時享受。

人才公租房

企業(yè)引進本科以上人才免租金，機關事業(yè)單位引進本科以上人才按50%收取租金，期限3年。

3.創(chuàng)業(yè)支持

創(chuàng)業(yè)擔保貸款

個人創(chuàng)業(yè)最高30萬元、合伙創(chuàng)業(yè)最高50萬元、小微企業(yè)最高300萬元，最長期限3年；10萬元以下可以申請免擔保；財政全額貼息。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼

一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼5000元；創(chuàng)業(yè)帶動3人就業(yè)每年補貼2000元，每增加1人每年再補貼1000元，連續(xù)補貼3年。

創(chuàng)業(yè)租金補貼

按照租房面積補貼2年，第一年每月每方米補貼8元，第二年每月每方米補貼4元。

鼓勵行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼

自主創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政、中高端人力資源服務業(yè)和現代農業(yè)企業(yè)的，三年補貼10萬元；在養(yǎng)老、家政、中高端人力資源服務業(yè)和現代農業(yè)就業(yè)的，給予3年3萬元的就業(yè)補貼。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽獎勵

一般項目獎勵1000-3000元，優(yōu)秀項目獎勵3000元-2萬元，落地項目獎勵5-30萬元。對入選創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項目資源庫的給予一次性2000元獎勵，入庫被3人以上采用的，給予項目人一次性5000元獎勵。

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高技能人才政策

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1.高技能人才來紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

對首次新引進到我市企業(yè)工作的技能類高級人才和高級技師，分別給予每年3萬元和1萬元津貼，補助期限3年；在紹首次購房的，可按紹興人才新政規(guī)定享受房票補貼。每2年認定一批市級技能大師工作室，給予2萬元開辦補助，年度考核優(yōu)秀的，給予領辦人及團隊2萬元獎勵。

2.定向培養(yǎng)技能型大學生

對2017年1月1日以后招聘定向培養(yǎng)期2年以上技術技能型高校畢業(yè)生的企業(yè)，培養(yǎng)學生畢業(yè)后來企業(yè)工作滿1年的，按照招收數給予每人5000元的補助，補助期限2年。

3.鼓勵技能人才能力提升

獲得高級（工）及以下、技師、高級技師的，分別按每人不超過1000元、2500元、3500元的標準給予職業(yè)培訓補貼。每年選派高技能人才開展培訓研修，每人最高補貼1萬元；企業(yè)自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水資格認證的，每人最高補貼2萬元。

4.建立高技能人才與專業(yè)

技術人才互通機制

高級工、技師轉換到專業(yè)技術崗位上，經所在企業(yè)推薦，可以直接申報為專業(yè)技術初級、中級職稱。在技能崗位上的初級和中級工程類專業(yè)技術人員通過實操考核的，可憑專業(yè)技術資格證書直接認定為同等級對應職業(yè)的高級工、技師技能等級。

5.推行企業(yè)新型學徒制

試行企業(yè)職工就讀技工院校的彈性學制、學分制政策，在中級工（高中）教育階段和高級工（大專）教育階段，分別給予每人每年不超過4000元和6000元的補助，補貼期限2年。

6.開展職業(yè)技能競賽

列入市級一類競賽的項目資助5萬元、列入市級二類競賽的項目資助3萬元；獲得全國、省部級技術能手稱號的分別獎勵1萬和2000元。

7.推進技能人才自主評價

通過企業(yè)評價產生的高級工，按照每人600元的標準給予組織單位培養(yǎng)補貼；評價產生的技師、高級技師享受相應的職業(yè)培訓補貼。

8.加強職業(yè)技能培訓臺

被列入市級職業(yè)技能培訓示范基地的，給予一次性10萬元經費補助。對完成年度職業(yè)培訓任務的公辦職業(yè)院校，實行教師社會職業(yè)培訓成果績效外獎勵辦法。

9.優(yōu)秀高技能人才激勵

每年認定10名市級突出貢獻高技能人才，給予工作津貼2萬元；對高技能人才集聚示范企業(yè)聘任的首席技師，給予每年6000元的崗位津貼，補助期限3年。