縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的班子成員不得少于三分之二。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的，不再分層次測(cè)評(píng)，全員測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的%。全員測(cè)評(píng)參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的%。
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。
（七）公示。中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于天，其它崗位公示時(shí)間不少于天。
（八）公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)可以排除的，履行聘用手續(xù)。

每五章 簽訂聘用合同

十九條　簽訂聘用合同應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，體現(xiàn)等自愿、協(xié)商一致的原則。
二十條　聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用合同）。聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。
二十一條　聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。
二十二條　聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財(cái)物。
二十三條　聘用合同分有固定期限、以到法定退休齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休齡的限。
在本單位工作時(shí)間較短或新招用的人員，一般簽訂－期限的聘用合同。在本單位工作滿(mǎn)或在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)XX且距法定退休齡不足XX的人員，以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干（引進(jìn)的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休齡的聘用合同。流動(dòng)崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。
二十四條　事業(yè)單位原合同制職工，此次競(jìng)聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競(jìng)聘被單位聘用的，可按本細(xì)則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。
二十五條　事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過(guò)３個(gè)月，確需延長(zhǎng)的，最多不超過(guò)６個(gè)月。首次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以延長(zhǎng)至個(gè)月。
事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進(jìn)高層次和急需人才，不再約定試用期。
二十六條　下列聘用合同無(wú)效：
（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）違反國(guó)家利益和公利益的聘用合同；
（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。
聘用合同無(wú)效，須由政府人事部門(mén)確認(rèn)。
二十七條　限制民事行為能力的在冊(cè)不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經(jīng)本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定后，可以緩簽聘用合同；屬其它特殊原因的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)出具證明，單位實(shí)施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以緩簽聘用合同。
二十八條　原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［］號(hào)）辦理。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［］號(hào)）辦理。愿意調(diào)出的，經(jīng)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六章　受聘人員待遇

二十九條　確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。
三十條　受聘人員的工資，根據(jù)國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。，