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縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則(二)

更新:2023-09-15 20:12:19 高考升學網(wǎng)
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
、簽訂合同。領(lǐng)導小組集體研究確定受聘人員后,單位和受聘人員簽訂聘用合同。
三章 科學設(shè)崗
九條 根據(jù)上級核定的機構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務,同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素,按照科學規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位,確定各崗位的職責權(quán)限和資格條件,做到職責明確、任務清晰、聘用條件合理,嚴禁突破編制設(shè)置崗位。
十條 對管理崗位實行職員聘用制度,逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務特點的等級序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點,按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對職能相和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。
十一條 事業(yè)單位主要員的任用,可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選,征求職工意愿后,按干部管理權(quán)限任命。
十二條 聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
十三條 在崗位聘用期限內(nèi),對專業(yè)技術(shù)崗位實行度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定,結(jié)合度考核,每對專業(yè)技術(shù)人員進行一次專業(yè)技術(shù)職務競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的要求,合理設(shè)置本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位,可根據(jù)工作需要和人員狀況,適當擴大設(shè)崗的自主權(quán),可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘(一般不得越級高聘),但須得到主管部門和人事部門的批準。
十四條 對工勤崗位實行崗位等級聘用制度,逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則,非生產(chǎn)性崗位應不超過本單位編制總額的%。
十五條 根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化,及時調(diào)整崗位設(shè)置,實行動態(tài)化管理。
四章 競聘上崗
十六條 在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi),按照崗位職責和聘用條件,在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。
十七條 事業(yè)單位首次聘用后,如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時,除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外,原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員,須經(jīng)縣委、縣政府批準,由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。
十八條 競聘上崗的程序是:
(一)公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關(guān)事項。
(二)應聘人員自愿報名,申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇-個崗位競聘。
(三)考核小組對應聘人員進行資格審查,不在競聘范圍或不符競聘條件的,取消競聘資格。
(四)演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務的認識,上崗后開展工作的思路以及目標措施等,同時考核競聘人員的表達能力、應變能力和分析、解決實際問題的能力等。
(五)民主測評。民主測評分兩個層次:單位領(lǐng)導班子測評。即由領(lǐng)導班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分,去掉一個最高分和一個最低分,均分為領(lǐng)導班子測評分。領(lǐng)導班子測評分占總分的%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分,去掉三個最高分和三個最低分,均分為全員測評分。全員測評分占總分數(shù)的%。 ,
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