縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見
五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取培訓提高、轉崗聘用等辦法，在本單位、本系統內給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時，鼓勵落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業(yè)單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
（一）、辦理提前離崗退養(yǎng)。
截止到～底，男滿周歲（月日以前出生）、女干部滿周歲（月日以前出生）、女工人滿周歲（月日以前出生），且連續(xù)工齡滿XX以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養(yǎng)，待達到法定退休齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗退養(yǎng)期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。
（二）、置換身份，解除勞動關系。
本人自愿申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，與所在單位解除勞動關系，置換干部或工人身份。轉換身份的，按工作限計算，以每滿一元的標準，給予一次性經濟補償金，達不到XX元的按XX元補償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，人事代理費和各種社會保險費均由個人支付。
（三）、自主擇業(yè)，享受XX社會保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可與原單位脫離關系，自主擇業(yè)。從批準之日起，享受XX同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休齡不足XX的，至法定退休齡止），個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事代理，費用自理。遇有國家或省出臺新的調政策時，按在崗人員的調資政策調整檔案工資，XX內并可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
（四）、自主擇業(yè)，享受工資保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可自主擇業(yè)。從批準之日起，內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員調整檔案工資，并享受新檔案工資標準的待遇。后，與原單位脫離關系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，保留原身份。
七、幾點要求
（一）、加強領導，嚴肅紀律。事業(yè)單位實施人事聘用制，是一項政策性強，涉及面廣，廣大干部職工十分關注的熱點問題，也是一項十分嚴肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規(guī)定，認真、細致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導、協調、監(jiān)督檢查的職能作用，及時發(fā)現并糾正實施過程中出現的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現濫用職權、打擊報復、優(yōu)親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩(wěn)定現象的發(fā)生，對違反政策規(guī)定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作，對本系統內事業(yè)單位的聘用工作負總責。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長遠發(fā)展著眼，認真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長期運行機制，認真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實施。，