績(jī)效工資是公辦教師工資的一部分嗎？代課教師有績(jī)效工資嗎？

實(shí)行績(jī)效工資制度的目的是為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，是為了體現(xiàn)老師多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，績(jī)效工資一般都是在職教師的工資的一部分。財(cái)政部門(mén)是按照老師的職稱(chēng)級(jí)別把績(jī)效工資發(fā)放到每個(gè)學(xué)校的，高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)的教師的績(jī)效工資數(shù)額不同。特崗教師、離退休教師、代課教師都沒(méi)有績(jī)效工資，被辭退的代課教師當(dāng)然也就沒(méi)有績(jī)效工資了。

績(jī)效工資

績(jī)效工資打到學(xué)校賬戶(hù)以后，這一部分資金屬于學(xué)校統(tǒng)籌安排發(fā)放，每個(gè)學(xué)校在發(fā)放績(jī)效工資時(shí)制定的規(guī)則也不同。一般不會(huì)均分配，都是按照教學(xué)成績(jī)，所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、教學(xué)崗位等進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)然也有部分學(xué)校對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行均發(fā)放，沒(méi)有起到績(jī)效工資所起的激勵(lì)作用。

由于績(jī)效工資是按工作量和具體的教學(xué)任務(wù)而定。一般情況下，只要是在崗教師都會(huì)有績(jī)效工資，包括代課教師，擔(dān)任班主任工作的特崗教師，學(xué)校也會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。但被辭退的代課老師依然沒(méi)有績(jī)效工資。

公辦學(xué)校教師

當(dāng)然為了激勵(lì)全體教師工作的積極性，在很多學(xué)校不一定全部都是公辦教師的情況下，所以有的學(xué)校代課老師也是有一部分的課時(shí)津貼的，比如上一節(jié)自輔導(dǎo)多少錢(qián)，上早讀晚自多少，有的學(xué)校也發(fā)。有的學(xué)校自籌資金，有的學(xué)校從其他老師總得績(jī)效中扣。但是更多的是扣過(guò)了，也不一定發(fā)到辭退的代課老師身上。

代課教師

實(shí)際上，代課教師雖然為教育事業(yè)付出很大，但是待遇低，國(guó)家暫時(shí)還沒(méi)有代課教師也應(yīng)有績(jī)效工資的政策。公辦教師相對(duì)于代課教師收入較高，績(jī)效工資是從公辦教師工資中扣除30％再按各地分配方案重新分給公辦教師的。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是代課老師的工資是學(xué)校發(fā)的，而在編教師工資是財(cái)政局發(fā)的，績(jī)效是工資的一部分，所以一般情況下代課老師沒(méi)有績(jī)效。