基本工資上漲

最國務院下達了事業單位調薪文件，義務教育階段教師被單列，規定教師工資要高于事業單位工資的10%。從2018年7月1日起，教師工資漲幅很大，中二教師每月漲350元左右，中一教師每月漲500元左右。可見國家對義務教育階段教師待遇的重視，真的是給教師安心奉獻教育事業吃了定心丸。

補助提高

河南教育廳印發了提高教師生活補助的文件，將鄉鎮、村、教學點教師生活補助標準分別提高到200元/月、500元/月和800元/月。河南省人民政府辦公廳印發《關于加快推進鄉村小規模學校和鄉鎮寄宿制學校建設的意見》（以下簡稱《意見》），提出到2020年，我省基本補齊兩類學校短板，基本實現縣域內城鄉義務教育一體化發展。提高鄉村教師待遇，確保中小學教師均工資收入水不低于或高于當地公務員均工資收入水。

以前辭職的人后悔莫及！

教師工資大幅上漲是誰都沒有想到的事，就在前段時間南陽一位女教師提交了辭職信。知道工資漲了，現在她真是后悔死了。如今，她只能明年再參加教師招聘考試了。所以，我們做教育就要堅持把課教好，面包會有的，什么都會有的。

據河南濟源一位老教師透漏：本次教師調薪后，他擁有30年教齡，月工資終于可以突破6000元。作為基層教師，好政策更讓他可以兢兢業業、全身心的投入到工作中去。

教師工資主要由基本工資、獎金和津貼三個部分組成。

1.教師的基本工資和地區、工齡和職稱息息相關。經濟發達的地區教師工資比經歷落后的工資高如北京和上海的教師工資普遍高于其他的地區。老師的工齡越長工資越多，職稱越高，工資也越高。

2.第二個就是獎金，教師的教學質量越好，同學取得的成績越好，教師就會有獎勵金，教師的工資就會增加。

3.最后一個是津貼，國家對于不同地區的教師會出臺不同的津貼政策，津貼數額也不盡相同。

在最這幾年，出臺了很多和教師工資相關的方陣政策。2015年，事業單位人員養老金并軌，政策得到了國家財政的大力支持，提高了教師的工資，也減少了教師職稱對于教師工資的影響。

在2017年國務院正式下發了最新的教師工資上調政策，分別從三個方面持續提高了教師的待遇。首先優化了教師結構改革，將70?績效工資作為基本工資，剩下的金額獨立，作為“績效獎勵金”。其次增加了教師教領的補貼，工作時間越長的教師會得到更多的工資。最后為了教師資源的優化，教師的“國標”工資繼續由中央統籌。