根據人力資源社會保障部 財政部《調整工傷保險費率政策的通知》統(tǒng)一部署，為使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會的發(fā)展的需要。若不一致，請于4月15日前攜帶相關材料前往所屬社保機構完善基礎登記信息。

　　根據人力資源社會保障部 財政部《調整工傷保險費率政策的通知》統(tǒng)一部署，為使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會的發(fā)展的需要。我市將于7月1日起，按八類工傷風險行業(yè)類別確定各用人單位的工傷保險基準費率。根據我局與市場監(jiān)督部門的用人單位登記信息比對結果，目前仍有5千多家用人單位因登記信息不全，無法確定行業(yè)類別。

　　為確保各用人單位7月能按照八類工傷行業(yè)類別繳交工傷保險費，請各用人單位登陸企業(yè)網上申報系統(tǒng)檢查本單位的登記信息是否填寫完整或是否與市場監(jiān)督部門登記信息一致(組織機構代碼證號、注冊號、法人姓名、單位名稱等)。若不一致，請于4月15日前攜帶相關材料前往所屬社保機構完善基礎登記信息。

　　拓展閱讀：工傷保險費率的方式

　　大部分國家的工傷保險費都是以企業(yè)前一年職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調節(jié)和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業(yè)的發(fā)展，改進企業(yè)的安全生產狀況。在繳費率的確定方面，主要有以下三種方式：[2]

　　1.差別費率

　　工傷保險在統(tǒng)籌基金時往往要確定一個均收繳水，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業(yè)或單個企業(yè)單獨確定工傷保險的繳費比例，體現(xiàn)出對不同工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率的行業(yè)或企業(yè)實行差別性負擔，以保證該行業(yè)及企業(yè)工傷保險基金的收支衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率，中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定，主要是以企業(yè)或行業(yè)的工傷事故風險水為依據的。風險越大，費率越高，這是保險業(yè)的一般規(guī)則。實行差別費率可以促進行業(yè)或企業(yè)提高安全技術和管理水，降低生產風險，從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業(yè)、企業(yè)因生產操作要求、地理布局、機器設備新舊、工人熟練程度和經驗以及生產環(huán)境等方面的不同，發(fā)生工傷事故的頻率各不相同。比如，煤礦采掘業(yè)比起玩具制造業(yè)，發(fā)生工傷事故的頻率就要大得多;反之，在玩具、農業(yè)、商業(yè)、生活服務等行業(yè)，工傷事故發(fā)生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發(fā)生率的企業(yè)統(tǒng)一實行同一個費率就是不合理的，這會損害工傷頻率小的企業(yè)，使它們不再關心減少工傷的危險，也會使工傷頻率大的企業(yè)不關心如何減少工傷風險和關心生產安全。

　　由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業(yè)病的職工。因此，工傷事故和職業(yè)病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據。而在實際操作中，工傷事故的統(tǒng)計數(shù)據和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據工傷統(tǒng)計結果，按照不同行業(yè)工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業(yè)中實行53種費率，最低的為0.5%，最高的為14.5%。

　　2.浮動費率

　　浮動費率是在差別費率的基礎上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全生產狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價，根據評價結果，由工傷保險管理機構決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后，通過合理的評價確定調控指標，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規(guī)定調整的幅度為本行業(yè)標準費率的5%-40%。

　　浮動費率的實施是工傷保險促進安全生產機制的具體體現(xiàn)。對那些安全生產情況好的企業(yè)，在達到一定的標準后，工傷保險管理機構可以將企業(yè)應繳納的工傷保險費率降低，以達到獎勵的作用。而對于那些安全生產狀況差，工傷事故多，特別是社會保險機構對其安全生產現(xiàn)狀進行評價而提出警示后，仍然對事故隱患不予改正，導致事故發(fā)生的企業(yè)，則以提高工傷保險費率的辦法來達到懲罰的目的。

　　3.統(tǒng)一費率

　　統(tǒng)一費率是按照法定統(tǒng)籌范圍內預測開支的需求，與相同范圍內用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別，但可以在最大可能的范圍內均分散工傷風險。