對于用人單位來說，每年為職工繳納社會保險費用是一筆不小的支出。不過，自1月1日起我市工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率調(diào)整后，各參保單位在社保費支出上明顯感到了輕松。

　　3月2日，記者從市內(nèi)一家大型企業(yè)了解到，該企業(yè)共有職工2936人，全部參加了工傷保險。在費率調(diào)整前，每年大約支出250萬元用于工傷保險費，費率調(diào)整后，只需要200萬左右，一年下來可以節(jié)省支出50萬元。

　　據(jù)了解，這次調(diào)整細(xì)化了行業(yè)分類，將原工傷保險行業(yè)風(fēng)險類別三類細(xì)化為八類。同時，由原基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)0.5%?2%，降低為0.2%?1.9%。在此基礎(chǔ)上，我市制定出臺了《工傷保險費率浮動管理辦法》，費率浮動檔次是以行業(yè)基準(zhǔn)費率為基礎(chǔ)，按上浮動周期支繳率為參數(shù)，確定費率浮動檔次，最高上浮不超過150%。雖然費率降低了，但工傷職工現(xiàn)有的待遇水不會因此受到任何影響，而且每年還會隨著職工均工資增長和生活費用變化等情況適度調(diào)整定期待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，我市工傷保險費率調(diào)整，每年為參保單位減少支出2300萬元，提高了用人單位參保的積極性，實現(xiàn)了職業(yè)人群工傷保險的全覆蓋。

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　　工傷保險費率的確定應(yīng)把握以下原則：

　　一是以支定收、收支衡。工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險費用于支付當(dāng)期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。

　　二是實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤，工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風(fēng)險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)較高，反之則低。

　　三是實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。